Трудовое право – Отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем независимо от их организационно-правовых форм деятельности.
Предмет трудового права – трудовые отношения между работником и работодателем, а также иные отношения, непосредственно связанные с ними.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст.15 ТК)
Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми (ст. 1 ТК):
- организация труда и управление трудом;
- трудоустройство у данного работодателя;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
- социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
- надзор и контроль (в том числе профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешение трудовых споров;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Методы, используемые для регулирования отношений:
- Императивный («власть-подчинение»)
- Диспозитивный (договорной)
Поможем написать любую работу на аналогичную тему