Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, а также акт социального партнерства работников и работодателя.

Стороны – работники в лице их представителей и работодатель, представленный руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.

Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Коллективный договор состоит из вступительной части, раздела, содержащего права и обязанности  администрации, работодателя, и раздела, включающего права и обязанности работников организации и их представительных органов. Условия и нормы коллективного договора обязательны для исполнения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде. При ухудшении положения работников коллективный договор в этой части считается недействительным.

В коллективном договоре обязательно оговариваются сроки действия (не более 3 лет) и порядок изменения коллективного договора, а также сроки отчета сторон о выполнении условий договора. Подписанный сторонами коллективный договор в 7дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (при ее осуществлении выявляются условия, ухудшающие положение работников). Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного в самом договоре. Срок договора может быть продлен сторонами, но не более чем на 3 года.