Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.  А работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора: Работник – физическое лицо, достигшее 16 лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В содержание трудового договора включаются обязательные и факультативные условия, а также и условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон.

Обязательные условия (должны быть оговорены в письменной форме):

1. Место работы

2.        Дата и начало работы

3.        Должность в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы (трудовая функция)

4.        Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

5.        Условие об обязательном социальном страховании

6.        Режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

7.        Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

Условия, которые не могут устанавливаться по соглашению сторон:

1.        Основания увольнения, т.к увольнение производится на основании норм ТК

2.        Установление непредусмотренных законом дисциплинарных взысканий

3.        Введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности, за исключением случаев, определенных ТК

4.        Изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров