Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Важно отразить два момента:

1.Стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора.

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

2.Они определили конкретную дату увольнения работника.

Это соглашение закрепляется в приказе руководителя об увольнении работника. Аннулирование соглашения сторон возможно только при достижении взаимного согласия об этом.

К этой же группе оснований условно можно отнести истечение срока трудового договора, если стороны, заключая трудовой договор, обусловили его срок.

Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за 3 календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопр. срок и последующее его прекращение возможно только на общих основаниях.

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а сроком выполнения опр. работы, основанием его прекращения будет является завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной. Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его прекращения будет является окончание сезона.