Поделись с друзьями

Пункт 1 статьи 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового договора применяется тогда, когда имеется взаимное волеизъявление сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значения, от какой именно стороны исходила инициатива расторгнуть трудовые отношения: от работника или от работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, который оговорен его сторонами. Если стороны не смогли договориться о том, с какого момента действие трудового договора прекращается, значит, договоренность не была достигнута и прекращение по этому основанию недопустимо. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что по соглашению сторон расторжение трудового договора, заключенного как на неопределенный срок, так и на определенный срок, допускается лишь при достижении договоренности между работником и работодателем в любое время в оговоренный им срок. Аннулирование такой договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.