Акты высших судебных органов — Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не могут быть отнесены к источникам трудового права, так как их деятельность не является правотворческой. Они лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде.
Если же Конституционный Суд РФ или Верховный Суд РФ придут к выводу о несовершенстве законодательства, они в порядке законодательной инициативы (ст. 104 Конституции РФ) могут обратиться в Государственную Думу о его изменении и дополнении. Поэтому так важно понять соотношение между законодательством о труде и судебной практикой.
Особую роль и значение играют постановления Пленума Верховного Суда РФ по разъяснению вопросов судебной практики. Эти разъяснения обладают всеми признаками источника права, обеспечивая единообразное применение правовых норм, в частности трудового законодательства.
Изучение постановлений Пленума Верховного Суда РФ позволяет увязывать содержание норм о труде с реалиями сегодняшней жизни, давать правильную оценку эффективности действующего трудового законодательства, выявлять имеющиеся пробелы и несовершенство отдельных норм.
Среди постановлений Пленума Верховного Суда РФ можно назвать такие как:
- «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» № 52 от 16 ноября 2006 г. (с изм. от 28.10.2010 г.);
- «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» №10 от 20 декабря 1994 г. (с изм. от 06.02.2007);
- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г. (с изм. от 28.09.2010).
В связи с вопросами, возникшими у судов при применении ТК РФ, в целях обеспечения правильного применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров, наиболее важным и часто применяемым судами РФ является постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г., дающее судам соответствующие разъяснения.
Постановление состоит из 64 пунктов разделенных на следующие 8 разделов:
1- Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров.
2.Заключение трудового договора.
3.Изменение трудового договора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудовогодоговора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ).
5.Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
6.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
7.Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка.
8.Вынесение судами решений по трудовым спорам.
В связи с поправками, внесенными в нормы трудового и гражданско-процессуального законодательства, Пленум отредактировал свои ранее подготовленные разъяснения. В частности, согласно законодательным изменениям из подсудности мировых судей были исключены дела, возникающие из трудовых отношений. С учетом этого пересмотрено постановление Пленума ВС РФ по применению норм Трудового кодекса РФ. Дела по трудовым спорам (кроме касающихся восстановления на работе) должны рассматриваться до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд. Ранее этот срок составлял месяц с даты принятия его к производству. Предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению либо из-за ликвидации организации и приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляются сотруднику под роспись, а не "под расписку" (как предусматривал ТК РФ до 02.10.2006 г.). Увольнение спортсмена в случаях спортивной дисквалификации на срок 6 и более месяцев, а также из-за использования допинговых средств и (или) методов - мера дисциплинарного взыскания. Соответственно, на такие ситуации распространяются правила применения этих мер. Также отредактировано постановление Пленума ВС РФ по вопросам материальной ответственности сотрудников за ущерб, причиненный работодателю. Дела по спорам о такой ответственности подсудны районным судам (ранее они рассматривались мировыми судьями). При этом применяются нормы специального раздела ТК РФ (XI "Материальная ответственность сторон трудового договора"). С иском о возмещении ущерба, причиненного сотрудником во время действия трудового договора, работодатель может обратиться в суд и после этого периода. Такие споры относятся к индивидуальным трудовым спорам. Соответственно, к ним также применяются правила названного раздела кодекса. Из разъяснений исключены положения, касавшиеся возмещения руководителем организации убытков от его виновных действий, которыми было нарушено законодательство о коммерческой тайне. Это обусловлено тем, что соответствующие нормы Закона о коммерческой тайне утратили силу с 01.01.2008 г.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Значение постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» в единообразном применении порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора.
От 250 руб
Контрольная работа
Значение постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» в единообразном применении порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора.
От 250 руб
Курсовая работа
Значение постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» в единообразном применении порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора.
От 700 руб