Концепция харизматического лидерства.

КОНЦЕПЦИЯ ХАРИЗМАТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА. Харизматическое влияние — это влияние, основанное не на логике в действиях, а на личных качествах лидера его внешней и внутренней привлекательности, имиджа, манеры и стиля поведения (речь, жесты, позы) и т.д. Харизма дает преимущества лидеру вести за собой людей.  Харизма — это источник лидерской власти над подчиненными, власть примера. У харизмы есть позитивная этическая (Сахаров, Мартин Лютер Кинг) и негативная (Сталин, Гитлер) стороны.  Под харизмой понимают такие качества личности, которые признаются окружающими как необычайные и благодаря которым эта личность оценивается другими как одаренная сверхчеловеческими, или специфическими, особыми силами, недоступными другим людям. Харизматическое лидерство начинается с человека. Харизматический лидер завоевывает доверие людей и заставляет их принять его ценности и цели посредством личного контакта и своей индивидуальности. Отношения с этим лидером и идентификация с его миссией способствуют повышению самооценки его последователей. К основным чертам, характеризующим харизматического лидера, относятся моделирование своей роли; создание привлекательного образа; упрощение целей организации; упор на большие ожидания; появление доверительности у последователей и т.д. Лидеры этого типа сильно нуждаются во власти, испытывают сильную потребность в деятельности и убеждены в абсолютной правоте всего того, во что они верят и что делают. Следовательно, наличие внутренней потребности во власти подогревает стремление личности такого склада стать лидерами. Непоколебимая вера в собственную правоту передает окружающим чувство того, что такая личность способна занимать лидирующие позиции. Типы харизматического лидерства включают в себя несколько стадий развития как самой харизмы, так и отношений с последователями. Сначала необходимо найти такую проблему, на которую можно было бы обрушиться с критикой, при этом продемонстрировав исключительные способности в ее обнаружении. Затем надо определить для себя и идеализировать путь ее решения. Путь решения проблемы должен иметь совершенно новое измерение, ранее никем не предлагавшееся и относительно которого кажется, что оно может немедленно достичь желаемого результата. Следующая стадия связана со способностью харизматического лидера передать всю глубину значимости возникшей проблемы и своего способа ее разрешения. Передача осуществляется посредством личного обращения к своим последователям (например, с трибуны), межличностного общения в ближайшем окружении, с помощью средств массовой коммуникации. Очень большое значение здесь имеют речевые интонации, жесты, позы, весь смысл которых — произвести на слушателей сильное впечатление, стимулировать их деятельность, приобрести новых сторонников и почитателей. Затем для сплочения вокруг себя последователей лидеру необходимо достигнуть отношений полного доверия с ними. Это возможно при условии, что личность способна проявить себя и показать, что лучше других знает дело, умеет добиваться успеха, совершая нестандартные действия или поступки при необходимости, но оправданно рискуя. На заключительной стадии, делегируя часть своих полномочий последователям, лидер демонстрирует, что способен не только сам решать проблемы, но и видит необходимость участия своих сторонников в их разрешении. Это обеспечивается постановкой трудных, но выполнимых и значимых задач своим последователям, привлечением их к участию в управлении, достойным вознаграждением за результаты их деятельности. Действуя напрямую по линии «лидер — исполнитель», харизматический лидер обходит бюрократические барьеры, чем заслуживает еще большее доверие в глазах последователей.  Как правило, оно возникает на почве сильнейшей идеологизации большой группы людей своих целей и путей их достижения. Поэтому харизматические лидеры гораздо чаще встречаются в политике.