Интегрированные корпоративные структуры.

                                Преимущества интеграционных трансформаций. Как уже упоминалось, понятие «корпорация» не имеет официального оформления в России, тем не менее в российских условиях приобрело специфический оттенок - используется для обозначения хозяйствующего субъекта, образованного несколькими юридическими лицами (не исключено участие физических лиц). Причем каждое юридическое лицо можно рассматривать в качестве самостоятельного экономического субъекта, связанного с другими имущественными отношениями, совместным ведением бизнеса, общими целями. Таким образом, корпорация в России не только является основой надфирмешшх образований, но и может рассматриваться в качестве интегрированной структуры, то есть объединения нескольких юридических лиц. Интеграционная динамика стала наиболее характерной чертой организационного развития бизнеса второй половины XX века.

        Достоинством интеграционных процессов в экономике является то, что они способствуют росту се совокупного потенциала (как правило, на принципах синергии). Эффективность функционирования возрастает за счет многих факторов, основными из которых являются: концентрация финансовых и материальных ресурсов на наиболее критических или выгодных направлениях; увеличение объема и масштаба инвестиционных проектов, повышение эффективности и мобильности использования ресурсов, снижение рисков; улучшение качества менеджмента.

                                Виды интегрированных корпоративных структур в России. Свою историю крупные интегрированные структуры ведут с 70-х гг. XIX века. Если до начале 50-х годов XX века в развитых странах господствовала тенденция укрупнения производства на основе концентрации, централизации капитала и создания крупных организаций, то конец XX века характеризуется появлением объединений юридических лиц, как правило, не теряющих свою юридическую самостоятельность так называемых интегрированных корпоративных структур.

                                Широкие возможности моделирования межфирменных отношений породили множество вариантов интегрированных структур или объединений. Мировая практика предлагает ряд корпоративных образований. Среди наиболее распространенных следует выделить такие формы крупных надфирменных структур, как концерн, холдинг, картель, синдикат, трест, альянс, пул, союзы, ассоциации, финансово-промышленные группы (ФПГ), транснациональная корпорация (ТНК) . Остановимся подробнее на некоторых из них.