Развитие - это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Две формы развития - эволюционное (постепенные количественные и качественные изменения, изменение сознания сочетается с изменением материи) и революционное (скачкообразный неосознанный переход от одного состояния материи к другому, либо скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса). Выделяют также прогрессивное и регрессивное развитие. Развитие организаций обусловлено следующими факторами: · изменение внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.) · изменение внутренней среды (перемещения работников, переход на новые технологии и др.) · потребности и интересы человека и общества (потребность в самовыражении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.) · старение и износ материальных элементов (оборудования, человека, технологии) · изменение экологии · технический прогресс · глобальное состояние мировой цивилизации. Закон развития: каждая материальная система стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Закон развития опирается на принципы: · инерции - изменение потенциала (суммы ресурсов) системы начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания; · эластичности - скорость изменения потенциала зависит от самого потенциала. В чем состоит значение эластичности. Например, для организации обладающей высокой эластичностью: при резком долговременном уменьшении спроса на продукцию работники в короткие сроки освоили и стали выпускать новую продукцию, пользующуюся большим спросом; · непрерывности - процесс изменения потенциала системы идет непрерывно, меняются лишь скорость и знак изменения; · стабилизации - система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы. Этот принцип основан на известной потребности человека и общества к стабильности. Закон развития может быть реализован в трех вариантах: 1. Руководитель и подчиненные ничего не знают о законе. В этом случае у руководителя и персонала будет ощущаться стремление обезопасить себя путем наращивания ресурсов. Груз накопленного потенциала в организации снизит ее маневренность или даже не позволить выйти на этот этап роста. Будет наблюдаться стихийное действие закона. 2. Руководитель знает о законе, а его подчиненные нет. Желание подчиненных постоянно накапливать ресурсы «на всякий пожарный», ошибочно, поскольку, эти запасы требуют дополнительных площадей, охраны и т.д. Задача руководителя объяснить рабочим, что нет необходимости в лишних запасах. 3. Все знают о законе развития. Результатом действия закона является снижение себестоимости производимого продукта, повышение частоты оборота оборотных средств. Действие данного закона в полной мере демонстрируется на примере истории ООО «Мир», которая за время своего существования эволюционировала из небольшой фирмы в крупную солидную организацию.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему