Любые студенческие работы - ДОРОГО!

100 р бонус за первый заказ

Организационная культура – это система норм, правил и моральных ценностей, регламентирующая отношения между членами организации. Организационная культура неразрывно связана с организационным поведением, в котором принято выделять: поведение руководителя; групповое поведение; индивидуальное поведение (поведение личности). Основная цель организационного поведения заключается в том, чтобы помочь людям более продуктивно выполнять свои обязанности и получать от этого большее удовлетворение. Для реализации этой цели должны быть сформированы ценностные установки каждой личности в отдельности и всей организации в целом. Организационная культура является элементом информационной среды деловой организации. Так как сама организация является частью общественной системы, ее деловая культура является составной частью общественной культуры. Воздействие общества на деятельность организации многообразно. Культурная среда организации зависит от степени развитости общества, существующих местных и национальных традиций, правовых и социально-нравственных факторов общественной жизни. Указанные факторы в разной степени (прямым или опосредованным путем) влияют на формирование организационной культуры внутри организации. Одной из основных задач организационной культуры является снижение доли субъективного фактора в реализации процедур управления и, соответственно, снижение управленческого риска. Это достигается за счет обезличенности создаваемой организационной культуры. Разумеется, деятельность каждого конкретного человека зависит от психологических и физических свойств индивидуума, уровня образования, опыта и других личностных факторов. Однако сотрудник должен знать, что нарушение установленного распорядка ведет к административной ответственности вплоть до увольнения. В случае несовпадения объективных требований, порожденных организационной культурой, и психофизических качеств личности возникает противоречие, которое в ряде случаев может быть устранено путем проведения административных мероприятий. Одним из важных мероприятий по поддержанию организационной культуры, сложившейся в организации, является оценка профессиональной пригодности персонала. Это особенно важно при наборе новых сотрудников. Одним из важнейших элементов организационной культуры является действующая система мотиваций – набор способов побуждения членов организации к активной творческой деятельности для достижения своих личных целей и целей организации. Основой для разработки системы мотиваций экономического типа служит потребность в вознаграждении.

 

Подборка тематических материалов по теме
Организационная культура. Лекция
Понятие организационной культуры. Шпаргалка
Организационная культура. Шпаргалка
Организационная культура: понятие и структура Шпаргалка
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ  КУЛЬТУРА Лекция
Матричная организационная структура. Шпаргалка
 Понятие культуры организации Контрольная работа
Понятие организационной культуры Лекция
Организационная структура компании Контрольная работа
Организационный климат и организационная культура. Лекция
Содержание организационной культуры. Лекция
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА (КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЙ) Шпаргалка
Организационная структура СУП. Лекция
Организационная структура Лекция
Понятие «организационная культура» Шпаргалка
Содержание организационной культуры Шпаргалка
Организационная структура. Лекция
Организационная структура СОЕИ Шпаргалка
Организационная культура Шпаргалка
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА Шпаргалка
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ Шпаргалка
Организационная культура. Типы организационной культуры Шпаргалка
Структура и характер организационной культуры Шпаргалка
Организационная культура Шпаргалка
Организационная культура фирмы Лекция
Понятие организационной культуры Лекция
Общественная ментальность и организационная  культура. Лекция
Дифференциация организационной культуры Лекция
Организационная культура фирмы Лекция
Корпоративная организация и корпоративная культура. Шпаргалка
Организационная культура Шпаргалка
Социальная система и организационная культура. Лекция
Организационная культура Лекция
Организационная культура и ее функции. Лекция
Организационная культура как основа организационного поведения. Шпаргалка
Организационная культура. Шпаргалка
Организационная культура и ее функции. Шпаргалка
Формирование организационной культуры. Шпаргалка
Составляющие организационной культуры. Шпаргалка
Организационная культура: создание, развитие, диагностика. Шпаргалка