Организационная культура – это набор допущений, убеждений, ценностей и норм, которые разделяются всеми членами организации. Культура организации может сознательно создаваться ее ведущими членами или она формируется с течением времени.
Функции, выполняемые организационной культурой:
- придает сотрудникам организационную идентичность, путем определения представлений о компании;
- является важным источником стабильности и преемственности, что создает у сотрудников чувство безопасности;
- помогает правильно понять происходящие в организации события;
- стимулирует ответственность работника за выполнение поставленных задач;
- культура привлекает внимание, передает видение и отмечает заслуги творческих, эффективных сотрудников.
Таким образом, организационная культура, признавая и награждая таких людей, определяет их ролевые модели в социальной системе предприятия.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему