Нужна помощь в написании работы?

Целью анализа использования фонда заработной платы является установление причин перерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом и с данными прошлого года.  

Пример:                                          

                                                                                               Таблица 16

Тест на знание английского языка Проверь свой уровень за 10 минут, и получи бесплатные рекомендации по 4 пунктам:

  • Аудирование
  • Грамматика
  • Речь
  • Письмо

Проверить

Данные об использовании фонда рабочего времени по организации

за 2005 год

Показатели

План на 2005 г.

Фактически

Отклонение фактических данных

Узнай стоимость написания работы Получите ответ в течении 5 минут. Скидка на первый заказ 100 рублей!

2005 г.

2004 г.

от плана

от 2004 г.

Сумма

%

Сумма

%

1 . Фонд заработной платы ( тыс . руб . )

1 804

1 838

1 717

+ 34

+ 1,9

+ 121

+ 7,0

в том числе : ППП

1 750

1 786

1 662

+ 36

+ 2,1

+ 124

+7,5

из ППП: рабочих

1 458

1 529

1 406

+71

+ 4, 9

+ 123

+ 8,7

ИТР

236

203

201

-33

-14,0

+2

+ 1,8

служащих

55

52

53

-3

-5,5

-1

-1,9

2 . Фонд з/п непромыш.персон.ала

54

52

55

-2

-3,7

-3

-5,5

3. Средняя з/п 1 работника ППП

1 777

1 815

1 687

+ 38

+2,1

+ 128

+7,6

 1 рабочего

1 881

1 955

1 789

+ 74

+3,9

+ 166

+ 9,3

 1  ИТР

1 503

1 362

1 386

-141

-9,4

-24

-1,7

 1 служащего

1 078

1 020

1 000

-58

-5,4

+20

+2,0

 1 работника непром. персонала

1 200

1 209

1 341

+ 9

+ 0,8

-132

-9,8

4 . Выпуск продукции

13 736

14 389

12 344

+ 653

+ 4,7

+2 045

+ 16, 6

5. Зарплата на 1 рубль продукции

12-74

12-41

13-46

0-33

-2,6

-1-05

П  D

~ ' / 0

В табл. 16 норматив заработной платы на 1 руб. продукции равен 12 руб. 74 коп. (1750 тыс. руб. : 13 736 тыс. руб. х 100). Фактически же заработная плата на 1 руб. выпущенной продукции составила 12 руб. 41 коп. (1786 тыс. руб. : 14 389 тыс. руб. х 100), то есть стала меньше на 0,33 руб. (12 руб. 41 коп. - 12 руб. 74 коп.), или на 2,6%. На весь фактический выпуск продукции сверхплановая экономия составила 47,5 тыс. руб.

Если у организации имеет место превышение фактической заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции против плана, возникает необходимость установления причины допущенного перерасхода.

Продолжение примера:

Из табл. 16 можно также сделать вывод, что абсолютный перерасход планового фонда заработной платы всего персонала составил 34 тыс. руб., или 1,9%, в том числе 36 тыс. руб., или 2,1%, по ППП, а по рабочим - 71 тыс. руб., или 4,9%. По всем остальным категориям работающих достигнута абсолютная экономия.

На абсолютный перерасход (экономию) фонда заработной платы влияют два фактора: увеличение (сокращение) численности персонала организации, увеличение (снижение) средней заработной платы. Для определения влияния каждого фактора необходимо произвести расчеты. Покажем это на примере ППП:

а)         за счет сокращения численности персонала абсолютный фонд заработной платы уменьшился на 1,8 тыс. руб. (1 х 1815 руб.), где 1 - сокращение численности ППП, а 1815 руб. - средняя заработная плата одного

работника ППП;

б)         за счет увеличения средней заработной платы общий фонд заработной платы увеличился на 37,8 тыс. руб. (38 руб. х 985 чел.), где 38 - увеличение средней заработной платы против плана, а
985 - плановая численность ППП.

Итого абсолютный перерасход фонда заработной платы составил 36 тыс. руб. (38,4 тыс. руб. - 1,8 тыс. руб.).

Аналогичным методом осуществляются расчеты фонда заработной платы по всем категориям работников.

За счет превышения численности рабочих по сравнению с лимитом на 7 человек фонд заработной платы увеличился на 13,7 тыс. руб. (1955 руб. х 7 чел.), а за счет роста средней заработной платы на 74 руб. фонд заработной платы увеличился на 57,3 тыс. руб. (775 чел. х 74 руб.). В. общем итоге произошло увеличение фонда заработной платы по рабочим на 71 тыс. руб. (13,7 тыс. руб. + 57,3 тыс. руб.).

Анализ использования фонда заработной платы показал, что абсолютный перерасход фонда заработной платы допущен в организации в основном за счет увеличения средней заработной платы рабочих, в то время как численность ИТР и служащих не только не превосходила плановый показатель по штатному расписанию, но и была меньше планового показателя.

Однако на основе данных об абсолютном перерасходе фонда заработной платы нельзя делать вывод о наличии необоснованного перерасхода по заработной плате, поскольку план выпуска продукции за отчетный период организацией перевыполнен.

В этом случае следует определить размер относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы ППП и рабочих. Эта экономия исчисляется путем сопоставления скорректированного планового фонда заработной платы ППП в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции с учетом коэффициента пересчета заработной платы на 1 руб. продукции с фактическим фондом заработной платы.

Продолжение примера:

В нашем примере коэффициент пересчета составляет 0,5.

При перевыполнении плана по выпуску продукции на 653 тыс. руб. и нормативе заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции 12,74 руб. скорректированный плановый фонд заработной платы ППП составит:

653   тыс.   руб.   х   12,74   руб.   х   0,5

(1750   тыс.   руб.   +--------------------------------------------- )   =  1791   тыс.   руб.

100

    Исключив из фактического фонда заработной платы (1786 тыс. руб.) скорректированную заработную плату (1791 тыс. руб.), получим относительную экономию, которая равна 5 тыс. руб.

   

    В случае относительного перерасхода фонда заработной платы по отдельным категориям работающих необходимо рассмотреть причины его возникновения.  Если перерасход фонда заработной платы допущен в результате содержания излишнего количества работников или в результате нарушений, допущенных в оплате труда (завышение ставок заработной платы и расценок по сдельной оплате труда без получения дополнительного выпуска продукции, оплата простоев, сверхурочных работ, брака и т.д.), это свидетельствует о том, что в организации не принимаются необходимые меры по анализу и устранению причин перерасхода фонда заработной платы.

Поделись с друзьями