Нужна помощь в написании работы?

Каждое предприятие в составе годового плана планирует годовой фонд заработной платы, который представляет собой сумму фонда заработной платы всех категорий работающих. Фонд заработной платы складывается из:

ФЗП = ФЗП тариф + Премии + ЗП доп + Ос. с.

Анализ структуры и использования фонда заработной платы на предприятии необходим, чтобы видеть, в каких размерах и за что выплачивается заработная плата. Заработная плата является одним из элементов себестоимости продукции предприятия и от того, насколько правильно будет расходоваться фонд заработной платы, зависит и цена изделия, которое выпускает предприятие. Несмотря на относительную экономию фонда заработной платы, нельзя сказать, что в его составе нет таких выплат, которые бы необоснованно завышали фактический фонд и являлись резервами улучшения его использования, а, следовательно, и резервами снижения себестоимости. Надо анализировать фонд заработной платы по составляющим - категориям и видам выплат.

При анализе фонда заработной платы изучаются:

1. Правильность установления плановой величины фонда заработной платы (ФЗП).

2.         Использование фонда заработной платы

3.         Анализируется структура ФЗП по видам выплат, выявляются непроизводительные выплаты, т.е. оплата, связанная с изменением условий работы, простоями (внутрисменными и целодневными).

4.         Анализируется средняя заработная плата и определяется увеличение средней заработной платы по сравнению с установленным минимальным уровнем оплаты по категориям, в целом.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

5.         Устанавливается соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, если опережающим является рост заработной платы, росту производительности труда или совершенствование оплаты труда, т.к. необоснованный рост заработной платы оказывает влияние на себестоимость продукции и снижение прибыли.

По окончании расчетного периода, как правило квартала, полугодия, года, проводится анализ использования заработной платы. Общее состояние расходования фонда заработной платы определяется путем выявления абсолютных отклонений в целом по работающим, отдельным категориям персонала.


Поделись с друзьями