Согласно Ханди, на становление того или иного типа культур влияют:
1.размер организации (невозможно представить себе крупную эффективную компанию с культурой власти);
2.специфика технологии (в случае жестких требований безопасности или поточных технологий организации будут скорее всего обладать культурой роли, иногда культурой власти);
3.особенности персонала (при наличие большого количества некомпетентных, малоквалифицированных работников адекватными становятся культуры власти и роли, в случае обладание высококвалифицированным персоналом целесообразно создавать культуру задачи).
1. Культура власти. Зевс. Символ – паутина, в центре которой сидит паук. Основная особенность – власть принадлежит лидеру. Руководитель делает все (выплачивает зарплату, ездит на переговоры, дает распоряжения уборщице и др.). Русские новые фирмы имеют именно такую организацию. Она быстро реагирует на то, что происходит внутри. Главная проблема – это проблема роста.
2. Культура роли. Апполон. Символ – древнегреческий храм. Основная особенность – власть принадлежит корпоративным законам и инструкциям. Типичная бюрократическая культура. С помощью этих законов можно объединить десятки тысяч людей. Недостаток – культура консервативна, плохо реагирует на внешние изменения. Культура роли имеет многоступенчатую иерархию, упорядочивающую отношения между работниками, власть правил и процедур,которые позволяют управлять сотнями людей.
3. Культура задачи. Афина. Символ – матрица. С т.з. бизнеса представляет собой высшую культуру, но не без проблем. Попытка объединить 2 прошлые культуры. Основная особенность – власть принадлежит экспертам (это пересечения в матрице – их взаимодействия, вокруг их пересечений мини-паутинки). Основная проблема – конкуренция за ресурсы, обостряющаяся во время кризиса. Когда кризис углубляется, то происходит переход к культуре роли (2-3 основных эксперта превращаются в замов).
4. Культура личности. Дионис. Символ – рой насекомых (в окружности точки). Основная особенность – организация создана для удовлетворения отдельной личности или отдельных личностей, организация создается для того, что бы входящие в нее люди могли добиться личных целей. Созданы для утехи жен богатых бизнесменов. (Ирена-тур и т.д.)
Поможем написать любую работу на аналогичную тему