Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Программы по изменению систем внутренней коммуникации должны принимать во внимание нижеследующее:

  • В них должны содержаться критические замечания краткосрочного характера, хорошо понятные любому менеджеру.
  • Они должны создавать реалистичное впечатление о том, что может быть достигнуто, не вызывая каких-нибудь чрезмерных надежд.
  • Они должны создавать условия для выработки новых навыков скорее, чем новых представлений, т.е. поощрять людей по-новому вести себя скорее, чем по-новому говорить о старом, и тем самым не допускать появления разрыва между словами и делами.
  • Они не должны допускать рискованного вовлечения менеджеров компании в исключительно сложные проекты и разработки, ведущиеся без должных консультаций и исследовательского обеспечения.
  • Они должны быть открыты для изменяющихся внешних условий и приоритетов.
  • Они должны принимать во внимание даже прагматиков с ограниченным взглядом и далеко смотрящих в будущее циников, которые не готовы включиться в работу эмоционально.

Г. Минцберг предлагает пять определений стратегии, все в некоторой степени взаимосвязанные друг с другом. Вот они:

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

1.       стратегия как план,

2.       стратегия как ловкий прием,

3.       стратегия как принцип поведения,

4.       стратегия как позиция,

5.       стратегия как перспектива.

Эти четыре подхода учитывают такие переменные, как власть и культура, что не характерно для многих традиционных моделей. А ведь они необходимы для понимания природы организационной реальности.