Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых государство и предприятие регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих по видам цехов и участков, их значимости, а также в зависимости от форм оплаты труда, характера и условий труда различных категорий работающих и их квалификации.
Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и тарифные ставки.
Заработную плату рабочих устанавливают на основании тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда.
Тарифная ставка первого разряда представляет собой наименьший абсолютный уровень заработной платы в единицу времени. Тарифные ставки остальных разрядов установлены в зависимости от уровня квалификации рабочих и сложности выполняемых ими работ. С этой целью используются отраслевые и единые (для сквозных профессий) тарифно-квалификационные справочники, где дается перечень профессий рабочих, занятых в определенном производстве, с подробным описанием работ, которые рабочий должен уметь выполнять, указана сложность работы и перечислены знания, необходимые для ее выполнения.
Оплата труда по тарифам и окладам, несмотря на широкое распространение, не лишена недостатков: трудно избежать уравниловки и противоречия в интересах работника и всего коллектива. Поэтому в условиях рынка на многих предприятиях нашла применение бестарифная система оплаты труда, при которой оплата всех работников предприятия (или подразделения) представляет собой долю каждого в фонде оплаты труда. Фактическая величина оплаты труда каждого работника здесь определяется квалификационным уровнем, коэффициентом трудового участия, фактически отработанным временем.
Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов — абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью и квалификационным разрядом.
Широкое распространение в условиях рынка получила разновидность бестарифной системы оплаты труда — контрактная система — заключение договоров (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта. Отражаются в договоре и последствия, которые могут быть в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. При этом используются повременная либо сдельная оплата. Преимущество этой системы состоит в четком распределении прав и обязанностей работника и руководителя.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему