Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

Системы заработной платы – способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится сам порядок исчисления основного заработка работника.

Системы заработной платы различаются объектом начисления заработка в зависимости от двух способов измерения количества затрачиваемого труда: по времени и по количеству изготовленной продукции (выполненных операций). В соответствии с этим выделяются: 1) повременная система оплаты труда (оплата производится за фактически отработанное время); 2) сдельная (поштучная) система оплаты труда (оплата производится за фактически произведенную продукцию надлежащего качества).

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

Наряду с указанными двумя основными системами оплаты труда применяется дополнительная система – премиальная. Эта система самостоятельно не функционирует, а сочетается с повременной или сдельной системой.

Виды повременной системы заработной платы: 1) простая повременная (почасовая, поденная, помесячная); 2) повременно-премиальная.

Виды сдельной системы заработной платы: 1) простая неограниченная сдельная; 2) сдельно-премиальная; 3) сдельно-прогрессивная; 4) аккордная; 5) косвенная.