Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимостью физического развития, знанием и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав их включают:
- занятых,
- потенциальных работников.
К трудовым ресурсам относят:
- трудоспособное население: мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 группы, пенсионеров на льготных условиях,
- мужчин и женщин старше 60 и 55 лет,
- подростков в возрасте до 16 лет.
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется показателями:
- списочная численность,
- явочная численность,
- среднесписочная численность.
Списочная численность – это количество работников числящихся в списках предприятия.
Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенное время.
Среднесписочная численность определяется расчетным путем, следующим образом.
r = ∑rc/Dк
Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия оценивается гораздо сложнее, здесь учитывается сложность труда, классификация работников, условия труда, стаж работы, дисциплина на предприятии.
Эффективность использования трудовых ресурсов определяется показателями:
1.производительность,
2.трудоемкость.
Процесс формирования и управления кадрами включает в себя следующие элементы:
-наем работников,
-расстановка работников в соответствии со сложившейся системой организации производства,
-распределение среди них обязанностей,
-подготовка и переподготовка кадров,
-стимулирование труда,
-совершенствование труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему