Нужна помощь в написании работы?

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимостью физического развития, знанием и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав их включают:

- занятых,

-         потенциальных работников.

К трудовым ресурсам относят:

-         трудоспособное население: мужчин 16-59 лет, женщин 16-54 лет, за исключением инвалидов 1 и 2 группы, пенсионеров на льготных условиях,

-         мужчин и женщин старше 60 и 55 лет,

-         подростков в возрасте до 16 лет.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется показателями:

-         списочная численность,

-         явочная численность,

-         среднесписочная численность.

Списочная численность – это количество работников числящихся в списках предприятия.

Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенное время.

Среднесписочная численность определяется расчетным путем, следующим образом.

 

                  r = ∑rc/Dк

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия оценивается гораздо сложнее, здесь учитывается сложность труда, классификация работников, условия труда, стаж работы, дисциплина на предприятии.

Эффективность  использования трудовых ресурсов определяется показателями:

1.производительность,

2.трудоемкость.

Процесс формирования и управления кадрами включает в себя следующие элементы:

-наем работников,

-расстановка работников в соответствии со сложившейся системой организации производства,

-распределение среди них обязанностей,

-подготовка и переподготовка кадров,

-стимулирование труда,

-совершенствование труда.

Поделись с друзьями