Нужна помощь в написании работы?

Тарифная система представляет собой сбор нормативных документов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности и условий труда.

Тарифная система состоит из:

1.Тарифно-квалификационных справочников (ТКС).

2.Тарифных ставок.

3.Тарифных коэффициентов.

4.Тарифной сетки.

5.Схем должностных окладов.

6.Районных коэффициентов.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

1.Тарифно-квалификационный справочник служит для определения квалификации рабочих. Квалификационные характеристики в нем строятся по 3 разделам:

1. «Должен знать» – приводится перечень тех теоретических знаний, которые должен знать рабочий данной профессии и данной квалификации

2.«Должен уметь выполнять» – приводится перечень работ, которые должен уметь выполнять рабочий данной профессии и данной квалификации.

3. «Характеристика работ» – приводятся наиболее характерные работы, которые должен выполнять рабочий данной профессии и данной квалификации.

Тарифно-квалификационные справочники бывают 2 видов:

1.Единый ТКС (содержит перечень рабочих профессий в Республике, диапазон и квалификационные характеристики).

2.Отраслевой ТКС – выписка из единого ТКС. В нем содержится  перечень профессий и диапазон разряда для определенной отрасли народного хозяйства.

  На основании этого справочника на предприятии квалифицированной комиссии присваиваются разряды рабочим.

2.Тарифная ставка – оплата труда за единицу рабочего времени. Различают тарифные ставки за час работы, за месяц, за рабочую смену.

3.Тарифный коэффициент – величина, которая показывает во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда больше чем первого.

4.Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок. В республике в данный момент существует единая 23 разрядная сетка. Для рабочих профессий в основном используется 6-ти разрядная тарифная сетка.

5.Схемы должностных окладов устанавливаются для руководителя предприятия, его заместителей, начальников отделов предприятия, ведущих специалистов, технических исполнителей. Разрабатывается на основании единой тарифной ставки, установленной на предприятии для работника первого разряда.

6.Районные коэффициенты являются средством межрайонного регулирования заработной платы и устанавливаются для районов Дальнего Востока, Крайнего Севера, горных, песчаных и др.

Поделись с друзьями