Нужна помощь в написании работы?

Человеческие ресурсы являются источником большинства проблем а организации. Упрощённая модель успеха -  это квалификационные работники, мотивированные на эффективное достижение организационных целей. При анализе кадрового потенциала рекомендуется охватывать следующие процессы:

  • Планирование трудовых ресурсов;
  • Наём, обучение, повышение квалификации и ротация кадров;
  • Вознаграждение персонала (структура заработной платы и льгот, наличие социального пакета);
  • Оценка результатов трудовой деятельности;
  • Подготовка управленческого персонала;
  • Привлечение работников к участию  в управлении (партисипативное управление);
  • Текучесть кадров, особенно в части ведущих специалистов.

Поделись с друзьями