Общее руководство - это организационная функция, отвечающая за эффективность деятельности организации в целом и её развитие. Основная роль данной функции заключается в интеграции и координации функциональных областей деятельности организации для достижения общих оперативных и стратегических целей.
Примем определение функции общего руководства как желание, способность и возможность действовать таким образом, чтобы оптимизировать достижение целей фирмы в настоящем и будущем.
Каждый их трёх параметров зависит непосредственно от самих руководителей и от организационных форм, на основе которых они строят свою работу
Желание – стремление руководства реагировать определённым образом на перемены (поддерживать или избегать). Здесь важнейшими факторами являются: климат (настрой, культура), структура должностной иерархии и самой фирмы.
Способность – компетенция руководителей, способность предусмотреть изменения, а также опыт фирмы в целом.
Возможности организации можно определить, умножая индивидуальные возможности каждого руководителя на их численность.
Таким образом, потенциал общего руководства можно рассматривать как взаимосвязь между климатом, компетенцией и диапазоном возможностей. Общий потенциал прямо пропорционален этим составляющим.
Для эффективного общефирменного управления необходимы культура в организации, благоприятствующая изменениям, и компетентные руководители, способные предвидеть, анализировать и использовать привлекательные возможности.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему