Правила общения подчиненного с руководителем:
1) помогать руководителю в создании здоровойнравственной атмосферы в коллективе
2) не пытаться навязывать руководителю свою точку зрения или тем более командовать им, свои предложения и замечания высказывать тактично и вежливо. Например: “Как вы отнесетесь к тому, что.."
3) если в коллективе случилось радостное или наоборот неприятное событие необходимо сообщить руководителю; в случае неприятностей предложить руководству свой вариант решения
4) не разговаривать с начальством категорическим тоном, не говорить всегда только “Да” или только “Нет” - постоянно поддакивающий сотрудник надоедает и производит впечатление подхалима, а тот, что постоянно отказывает, будет постоянно раздражительным.
5) быть преданным и надежным, но не быть подхалимом, иметь свой характер и свои принципы: на человека, у которого их нет, нельзя положиться, что препятствует его финансовому и карьерному развитию
6) не обращаться со своими предложениями и просьбами к высшему руководству минуя свое непосредственное начальство (за исключением экстренных случаев); такое поведение воспринимаетесь руководителем как неуважение к нему или как сомнение в его компетентности, в лбом случае такие действия умоляют авторитет и достоинства руководителя
7) при наделении дополнительной ответственностью тактично поставить вопрос о дополнительных правах
Поможем написать любую работу на аналогичную тему