Прирост производительности труда за счет увеличения объемов
производства и изменения численности работников определяется по
следующей формуле:
100DB+DRп
DR= ¾¾¾¾¾
100Rп
где DB -- процент прироста выпускаемой продукции на
предприятии в данный период;
DRп - процент уменьшения численности работников предприятия.
Рост производительности труда работающих на предприятии DR (%) за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:
DR= (dk1-dk0)100-dk1
где dk1-dk0 - Удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах,%.
Рост производительности труда за счет лучшего использования
фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
DR=(Фэ1-Фэ0)Фэ0
где Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.
Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.
При планировании отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.
Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.
Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.
Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.
Экономия (высвобождение) численности работников за год определяется как разность между величиной фактической численности работающих и величиной плановой (базисной) численности работающих, скорректированной на процент выполнения плана:
Э = Rф – Rплkn (1)
Где Э – экономия (высвобождение) численности работников за год
Rф – величина фактической численности работающих
Rпл- величина плановой численности работающих
Kn - процент выполнения плана
Поможем написать любую работу на аналогичную тему