Нужна помощь в написании работы?

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов
производства и изменения численности работников определяется по
следующей формуле:

         100DB+DRп

DR= ¾¾¾¾¾

            100Rп

где DB -- процент прироста выпускаемой продукции на

предприятии в данный период;

DRп - процент уменьшения численности работников предприятия.

 Рост производительности труда работающих на предприятии DR (%) за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

DR= (dk1-dk0)100-dk1

где dk1-dk0 - Удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах,%.

Рост производительности труда за счет лучшего использования
фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

DR=(Фэ1-Фэ0)Фэ0     

где Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда относится к рыночной экономике, где труд выступает одним из факторов производства и существует рынок труда.

При планировании отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства и труд здесь не является исключением и зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность труда исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия, исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

Экономия (высвобождение) численности  работников  за год определяется  как разность между величиной  фактической численности работающих и величиной плановой (базисной) численности работающих, скорректированной  на процент выполнения плана:

Э = Rф – Rплkn                     (1)

Где    Э – экономия (высвобождение) численности работников за год

         Rф – величина фактической численности  работающих

         Rпл-  величина плановой численности работающих

         Kn -  процент выполнения плана

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)