Под закономерностью межличностных отношений понимается объективно существующая устойчивая связь явлений, возникающих в межличностном общении и накладывающая значительный отпечаток на его характер.
Закономерности межличностных отношений можно рассматривать в качестве психологических закономерностей управленческой деятельности, их действие проявляется, как правило, при выполнении функций управления, выраженных в различных организационных распоряжениях, указаниях, приказах, наставлениях и т. п.
Следует заметить, что закономерности межличностных отношений распространяются не только на сферу профессиональной деятельности.
Одной из основных является закономерность неопределенности отклика
зависимости восприятия людьми внешних воздействий от различий их личностных особенностей,
Модель мотивации по Вруму сводится к тому, что уровень действующей в той или иной управленческой ситуации мотивационной силы определяется совокупностью вероятностей некоторых событий. Эти вероятности рассматриваются как ряд ожиданий личности. К ним относятся ожидание того, что:
•затраченные усилия принесут желаемые результаты; •результаты повлекут за собой определенное вознаграждение; •определенное вознаграждение будет удовлетворять человека.
В настоящее время разработаны принципы подхода к человеку как к объекту познания. Важнейшими среди них являются:
• принцип универсальной талантливости («нет людей неспособных, есть люди, занятые не своим делом»);
•принцип развития (способности развиваются в результате изменений условий жизни личности и интеллектуально-психологических тренировок);
•принцип неисчерпаемости (ни одна оценка человека при его жизни не может считаться окончательной).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему