Этические нормы выступают в роли регулятора отношений в коллективе, который или будет способствовать успешной деятельности организации по достижению ее целей, или будет создавать препятствия, вести к распаду организации. Если администрация не будет регулировать этичные отношения, то процесс регулирования может складываться стихийно.
Работодатель, наняв наемных работников, должен учитывать всю систему регуляторов, действующую в организации. Важнейшими из них являются следующие: распоряжения работодателя, трудовое законодательство, моральные нормы, традиции, убеждения работников, религиозные ценности, которые разделяют работники, общечеловеческие ценности, групповые ценности и др.
Важная роль в механизме регулирования поведения принадлежит нормативному регулированию, которое состоит из ряда элементов, представляющих определенный процесс. Качество этических норм в деятельности организации во многом зависит от руководителя, его авторитета.
руководителю желательно придерживаться следующих правил:
•необходимо проявлять интерес к людям, быть внимательным к ним;
•нужно уметь давать указания своим подчиненным;
•нужно стараться запомнить имена подчиненных;
•в служебных отношениях важно развивать и поддерживать чувство
личного достоинства каждого работника, инициативу и творческий
подход к делу;
•нельзя высмеивать, осуждать людей, нужно уметь ставить се"бя на
место осуждаемых;
•нужно уметь приветствовать людей;
•нужно уметь слушать людей.
Эффективность организации работы обеспечивается, когда руководитель четко представляет себе, каких результатов он ждет от подчиненных и в какой форме эти результаты должны быть достигнуты и доложены, а также в какие сроки. Исходя из этого, он должен организовать контроль, который наряду со строгой дисциплиной является главной предпосылкой эффективной организации труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему