Представительство работников на предприятиях, в учреждениях, организациях.

Трудовые, социально-экономические права и интересы работников в отношениях с собственником или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях, организациях представляют и защищают профоссиональные союзы.

 Свои полномочия профессиональные союзы осущетвляют через созданные ими выборные органы, а в организациях, где не создаются выборные органы, — через представителя (доверенное лицо) профсоюзной организации, действующей в пределах прав, предоставленных ей Законом Украины  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и устами (положениями) профессиональных союзов.

Если на предприятии, в учреждении, организации со-дано несколько профсоюзных организаций, коллективные интересы работников при заключении коллективного договора представляет объединенный представительный орган в порядке, определенном частью второй статьи 12 этого Кодекса.

Профессиональные союзы представляют и защищают коллективные интересы работников не зависимо от их членства в профессиональных союзах.

Индивидуальные права и интересы своих членов профессиональные союзы представляют и защищают в порядке, предусмотренном законодательством и их уставами.

Интересы членов профессионального союза в отношениях с собственником или уполномоченным им органом представляются на основе системы коллективных договоров и в соответствии с законодательством.

Права профсоюзного комитета классифицируются по объему прав на четыре вида:

а) права исключительно его компетенции, он их не делит с собственником. Это право надзора и контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства;

б) совместные с собственником права. Это совместные подготовка и заключение коллективного договора, установление 5-ти или 6-ти дневной рабочей недели, перерывов для кормления ребенка и другие;

в) права согласительного характера, когда норма права применяется волей администрации, но она должна быть согласована с профсоюзом. Согласительного характера прав у профкома много: согласие профкома на прием на работу 15-летних граждан, на увольнение рабочих и служащих по инициативе собственника, работ в выходные и праздничные дни и ряд других пра-воприменителъных действий собственника лишь с согласия профкома (например, форм материального поощрения, замена и пересмотр норм труда и др.);

г) права совещательного характера, когда администрация осуществляет право применения с предварительного уведомления об этом профсоюзов на определенный срок. В этот срок профсоюзный орган может высказать свое мнение, рекомендации по данным право-применительным действиям собственника.