С ОБУЧЕНИЕМ

Статья 201. Организация производственного обучения.

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения.

1. Норма, аналогичная комментируемой статье, в обобщенном виде содержится в пункте 3 статьи 26 Закона «О предприятиях в Украине» и предусматривает, что предприятие осуществляет подготовку квалифицированных рабочих и служащих, их экономическое и профессиональное обучение. Из статьи 201 КЗоТ следует, что собственник предприятия обязан организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другое обучение за счет предприятия. И хотя норма настоящей статьи не содержит механизма реализации и не имеет санкции за ее нарушение, ее можно рассматривать как базу для более детальной конкретизации, например в коллективном договоре, где правам работников будут соответствовать обязанности собственника предприятия.

2. Особо законодатель акцентирует внимание в статье на организацию в случае необходимости профессиональной подготовки и повышения квалификации молодежи (лиц в возрасте от 14 до 28 лет), из чего следует, что Норма настоящей статьи особенно относится к предприятиям, учреждениям, организациям, где применение труда молодых граждан носит как единичный, так и более распространенный характер. Комментируемая статья предусматривает различные формы производственного обучения — индивидуальное, бригадное, курсовое и другие, т.е. с учетом конкретных производственных или других факторов на предприятии могут разрабатываться и применяться наиболее приемлемые в данных условиях формы такого обучения.

Статья 202. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением.

Работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган обязан создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

1. Комментируемая статья обязывает собственника создавать необходимые условия работникам, проходящим производственное обучение или обучающимся без отрыва от производства для совмещения работы с обучением. И хотя норма статьи носит довольно общий характер, все-таки она может использоваться как норма прямого действия в случаях, когда нарушаются права указанных лиц на совмещение работы с обучением, например в случае направления в командировки лиц, обучающихся на вечерних отделениях в дни, когда проводятся занятия, и в других случаях. Кроме того, правило статьи является базой для более детального урегулирования вопросов совмещения работы с обучением в подзаконных нормативных актах и коллективных договорах.

Статья 203. Поощрение работников, которые совмещают работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка и успешное прохождение работниками обучения в учебных заведениях.

1. Комментируемая статья обязывает собственника учитывать ряд факторов (возможно, наряду с другими) при повышении квалификационных разрядов работникам или продвижении по работе. К ним относятся: успешное прохождение производственного обучения, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также успешное обучение в учебных заведениях. Однако следует отметить, что норма настоящей статьи не обеспечивает однозначного преимущества указанных работников перед другими. Возможно, собственником будут учтены другие, в том числе более весомые обстоятельства, которые могут быть  приоритетными и обеспечить продвижение по работе других работников. И хотя норма настоящей статьи не исключает возможности защиты работником своего права на продвижение по работе, необходимо иметь в виду, что доводы собственника зачастую могут стать более предпочтительными.

Статья 204. Осуществление производственного обучения в рабочее время.

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального, бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств.

1. Комментируемая статья устанавливает ограничение времени производственного обучения (в том числе теоретических занятий) пределами рабочего времени, установленного законодательством для работников соответствующих возрастов, профессий, производств. Договор между работником и предприятием (собственником) о производственном обучении рассматривается законодателем как разновидности трудового договора. Привлечение работников, в том числе и несовершеннолетних, к занятиям по окончании установленной для данной категории работников длительности рабочего времени является нарушением трудового законодательства.

Статья 205. Недопустимость привлечения к работе, не относящейся к изучаемой специальности.

В период производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работники не могут использоваться на какой-либо работе, не относящейся к изучаемой ими специальности.

1. Производственное обучение, переквалификация или обучение другим специальностям не прекращают трудовые отношения. Работодатель вправе привлекать работников, которые проходят обучение, переквалификацию или обучение другим специальностям, к работам. Однако комментируемая статья дает возможность работодателю привлекать данных работников только к работам, которые относятся к изучаемой ими специальности.

2. Работа, на которой могут использовать работников, определяется квалификационными характеристиками, предусмотренным изучаемой специальностью. Не допускаются какие-либо соглашения между работодателем и работником относительно определения вида работ, к которым может привлекаться работник в период производственного обучения, переквалификации или изучения других специальностей.

Статья 206. Предоставление работы в соответствии с приобретенной квалификацией.

Рабочему, который успешно закончил производственное обучение, присваивается квалификация в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и предоставляется работа соответственно приобретенной им квалификации и присвоенному разряду.

1. Успешность прохождения работником производственного обучения подтверждается сдачей им квалификационного экзамена. Успешная сдача этого экзамена является основанием для издания приказа о присвоении рабочему квалификационного разряда в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками. О присвоении рабочему квалификационного разряда по соответствующей специальности делается запись в трудовой книжке со ссылкой на номер и дату приказа (пункт 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях).

2. Работа, которая соответствует приобретенной специальности и присвоенному разряду, предоставляется работнику только при наличии вакансии и при согласии работника.

Статья 207. Оплата труда за время производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям.

За время прохождения производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям работникам выплачивается заработная плата в порядке и в размерах, определяемых законодательством.

1. В соответствии со статьей 12 Закона Украины «Об оплате труда» комментируемая статья закрепляет минимальные государственные гарантии в отношении размеров оплаты труда работников, проходящих производственное обучение, переквалификацию или обучение по другим специальностям.

2. Размер оплаты труда при производственном обучении непосредственно на предприятии установлен Положением об оплате труда за время производственного обучения, переквалификации или изучения других профессий, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года № 700.

3. При индивидуальном производственном обучении профессиям со сдельной оплатой труда труд учеников оплачивается в таких размерах: за первый месяц обучения в размере 75 процентов; за второй — 60%; за третий — 40%; за четвертый и все последующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, — 20 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого разряда соответствующей профессии. Если согласно тарифно-квалификационному справочнику по данной профессии нет первого разряда, то берется тарифная ставка другого, более низкого разряда. Кроме того, за изготовленную пригодную продукцию ученикам уплачивается заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. В случае индивидуального обучения профессиям рабочих с почасовой оплатой труда, а также при изучении профессии рабочих со сдельной оплатой труда, если производственное обучение осуществляется на оборудовании, на котором работают те, кто обучает, оплата труда учеников осуществляется в следующих размерах: за первый и второй месяцы обучение в размере 75 процентов; за третий и четвертый — 80 %; за все следующие месяцы вплоть до окончания обучения, в соответствии с программой — 90 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого (другого более низкого) разряда соответствующей профессии.

4. При обучении в бригадах оплата труда осуществляется в таких размерах: за первый месяц обучение в размере 75 процентов; второй — 60 %; третий — 40%; за

четвертый и все следующие месяцы до окончания срока обучения, предусмотренного программой, — 20 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого либо более низкого разряда соответствующей профессии. Кроме того, начиная со второго месяца обучения, ученикам со сдельного заработка бригады осуществляется доплата до 100 процентов установленной на предприятии тарифной ставки первого или другого более низкого разряда. Конкретный размер доплаты определяется коллективом бригады в зависимости от трудового участия ученика в результатах труда бригады.

5. Оплата труда учеников, которые изучают профессии рабочих, которым в соответствии с законодательством установлены месячные оклады, производится исходя из установленного на предприятии минимального месячного оклада в порядке, установленном для изучающих профессии с почасовой оплатой труда.

6. За время переквалификации или обучения рабочих новой профессии, с учетом потребностей производства, оплата осуществляется за первый месяц в размере 100 процентов; второй — 70 процентов; третий — 40 процентов среднего заработка по предыдущей работе. При обучении указанных рабочих на оборудовании обучающих оплата за весь период обучения, предусмотренного программой, осуществляется в размере среднего заработка по предыдущей работе.

Статья 208. Льготы для работников, обучающихся в средних и профессионально-технических учебных заведениях.

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учреждениях образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке; им предоставляются также другие льготы.

Данная статья дополняет категории работников, в от ношении которых применяется сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако ни в статье, ни в ином нормативном акте не указываются размеры этой льготы.

Статья 209. Сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы для работников, обучающихся в средних общеобразовательных школах.

Для работников, успешно обучающихся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, на период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Эти лица освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

Работникам, указанным в части первой настоящей статьи, за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

1. Данной льготой работники обладают только в период учебного года. В соответствии со статьей 16 Закона Украины «Об общем среднем образовании» длительность учебного года определяется самим учебным заведением по согласованию с соответствующим органом управления образованием, но не может быть меньшей 175 Рабочих дней в общеобразовательных заведениях I степени и 190 рабочих дней в общеобразовательных заведениях II III степеней. Время сдачи переводных и выпускных экзаменов при определении длительности учебного года не учитывается.

2 Факт учебы в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах еще не дает работнику права на сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы. Он обязан успешно обучаться, а таковыми являются ученики, которые по итогам учебного года усвоили все предметы в объеме государственных стандартов образования. Таким образом если работник, который по итогам учебного года не усвоил хотя бы один из предметов в объеме государственных стандартов образования, считается неуспевающим, что позволяет работодателю потребовать от такого работника возврата выплат за время освобождения от работы.

3. Рабочее время для отмеченных категорий работников сокращается на один рабочий день при шестидневной рабочей неделе. Если работник работает по режиму пятидневной рабочей недели или по другому режиму, рабочее время сокращается на количество рабочих дней со ответствующих по количеству часов 36 рабочим дням в шестидневной рабочей неделе. По договоренности, вместо предоставления работнику в порядке сокращения рабочего времени еженедельно одного свободного от работы дня, возможно сокращение длительности ежедневной работы, соответствующее сокращению длительности рабочей недели на 1 день. При этом количество сокращенных рабочих дней должно быть не более чем 36 рабочих дней на год.

Статья 210. Освобождение от работы без сохранения заработной платы работников, обучающихся в средних учреждениях образования.

Собственник или уполномоченный им орган может предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года без сохранения заработной платы один-два свобод ных от работы дня в неделю.

1. Кроме сокращения рабочего времени, предусмотрен ного в статье 209 КЗоТ, работодатель вправе работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, по их желанию, в перл-од учебного года по желанию работника предоставить один либо два свободных от работы дня в неделю. При этом не имеет значения успешность обучения, т.к. свободные дни предоставляются без сохранения заработной платы.

2. Предоставление свободных от работы дней может рассматриваться как способ установления неполного рабочего времени, предусмотренного статьей 56 КЗоТ.

Статья 211. Дополнительный отпуск в связи с обучением в средних учреждениях образования.

Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

1) выпускных экзаменов в основной школе — длительностью 10 календарных дней;

2) выпускных экзаменов в старшей школе — длительностью 23 календарных дня;

3) переводных экзаменов в основной и старшей школах — от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную или старшую школу, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней.

1. В соответствии со статьей 36 Закона Украины «Об образовании» основной школой является школа второй степени, которая обеспечивает базовое среднее образование, а старшая школа — это школа третьей степени, которая обеспечивает полное среднее образование. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска на период сдачи выпускных экзаменов установлена императивно — 10 календарных дней в основной школе и 23 календарных дня в старшей школе. При этом на эту продолжительность не влияют праздничные, нерабочие дни, пришедшиеся на данный период. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска на период сдачи переводных экзаменов как в основной, так и в старшей школах, устанавливается по соглашению сторон в пределах от 4 до 6 календарных дней. При этом в данную длительность не включаются выходные, т.е. длительность отпуска будет продлеваться за счет праздничных и нерабочих и выходных дней.

Статья 212. Время предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в учреждениях образования.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обучения в этих учреждениях

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях образования без отрыва от производства и желающим присоединить отпуск ко времени проведения установочных занятии, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска полной продолжительности за первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

1. На время проведения учебных мероприятий, к которым относятся установочные занятия, выполнение лабораторных работ, сдача зачетов и экзаменов в высшем учебном заведении и другие работы, предусмотренные учебной программой, работникам, которые обучаются без отрыва от производства, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. К этому событию и приурочивается предоставление ежегодного отпуска. По требовании) работника ежегодный отпуск должен быть предоставлен ему непосредственно после окончания дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с обучением.

2. Ежегодные отпуска подлежат, по желанию работника, присоединению не обязательно ко времени дополни тельного отпуска в связи с обучением. Работники, которые не принадлежат к категории тех, кто успешно учится, но имеют статус учащихся, могут не иметь права на дополнительный отпуск в связи с обучением. Но они имеют право на присоединение ежегодных отпусков не к отпускам, связанным с обучением, а ко времени проведения установочных занятий, лабораторным работам, сдаче зачетов   экзаменов. Обязанность присоединения действует «только при наличии у работника права на отпуск». jto значит что при отсутствии обязанности предоставить ежегодный отпуск за первый рабочий год до окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, не существует и обязанности присоединить его ко времени проведения учебных мероприятий, отмеченных в части первой ст   212 КЗоТ. Право на использование отпуска до окончания шести месяцев беспрерывной работы на данном предприятии, согласно комментируемой статье и статье 10 Закона Украины «Об отпусках» предоставляется тем   кто учится без отрыва от работы во всех учебных заведениях. В то же время этим правилом установлены и ограничения: 1) такое право имеют только лица, которые учатся успешно; 2) такое право работники имеют в случае присоединения ежегодных отпусков ко времени проведения соответствующих учебных мероприятии.

3. Работники, которые учатся в общеобразовательный вечерних (сменных) и заочных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения, имеют, независимо от успеваемости, еще один вариант использования ежегодных отпусков в удобное для них время: по желанию таких работников ежегодные отпуска должны предоставляться им с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебных занятий в школах.

Статья 213. Дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учреждениях образования.

Работникам, которые успешно обучаются на вечерних отделениях профессионально-технических учреждений образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение года.

1   В соответствии с Законами Украины «Об образовании» и «О профессионально-техническом образовании» под профессионально-техническими учебными заведениями нужно понимать профессионально-технические училища профессионально-художественные училища, профессиональные училища социальной реабилитации, училища-агрофирмы, училища-заводы, высшие профессиональные и профессионально-технические училища, учебно-производственные центры, центры подготовки рабочих кадров учебно-курсовые комбинаты, другие типы учреждений которые обучают рабочим профессиям. Право на дополнительный отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях имеют работники, которые учатся в этих учреждениях образования на вечерних отделениях. При этом дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют тем, кто успешно учится.

Длительность отпуска, которая предоставляется в связи с обучением в профессионально-технических заведениях образования для подготовки и сдачи экзаменов, составляет 35 календарных дней в течение года.

Статья 214. Отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования.

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учреждения образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учое-ждениях образования, в период учебного года предоставляется, по их желанию, один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

1. В период вступительных экзаменов в высшие учреждения образования, независимо от уровня их аккредитации, работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов, имеют право на отпуск без сохранения заработнои платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведение и обратно. Такое право, кроме комментируемой статьи, предусматривает также статья 25 Закона Украины «Об отпусках». Таким правом на отпуск без сохранения заработной платы указанной длительности имеют также работники, которые учатся без отрыва от производства на подготовительных отделениях высших учебных заведений, на период сдачи выпускных экзаменов.

2. Часть вторая ст. 214 КЗоТ также предусматривает право работников, которые учатся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учреждениях образования, на использование одного свободного от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Данное право действенно только в период учебного года.

Статья 215. Льготы работникам, обучающимся в высших учреждениях образования.

Работникам, обучающимся в высших учреждениях образования заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные отпуска в связи с учебой, а также другие льготы, предусмотренные законодательством.

Норма статьи 215 КЗоТ носит бланкетный характер. Она устанавливает общее правило о предоставлении оплачиваемых отпусков и других льгот работникам, которые учатся в высших учреждениях образования с вечерней либо заочной формами обучения. При этом терминами «высшие учебные заведения с вечерней и заочной формами обучения» охватываются также отделения и другие подразделения высших учебных заведений с вечерней или заочной формами обучения.

Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учреждениях образования и аспирантуре.

Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учреждениях образования с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются Дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и втором курсах в высших учреждениях образования:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 10 календарных дней ежегодно;

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней ежегодно;

независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 30 календарных дней ежегодно;

2) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и последующих курсах в высших учреждениях образования:

первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 20 календарных дней ежегодно;

третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения — 30 календарных дней ежегодно;

независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения — 40 календарных дней ежегодно:

3) на период сдачи государственных экзаменов в высших учреждениях образования независимо от уровня аккредитации — 30 календарных дней;

4) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам, обучающимся в высших учрежде ниях образования с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, — два месяца, а в высших учреждениях образования третьего и четвертого уровней аккредитации, — четыре месяца.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется один раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета 10 календарных дней на каждый экзамен.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Для работников, обучающихся в высших учреждениях образования с вечерней и заочной формами образования, где учебный процесс имеет свои особенности, законодательством может устанавливаться иная продолжиттельность отпусков в связи с учебой.

1. Предусмотренные комментируемой статьей отпуска предоставляются только работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства. При этом продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска дифференцируется по: а) форме обучения (вечерняя, заочная); б) уровню аккредитации учебного заведения; в) курсу, на котором работник учится.

На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации работники, которые учатся без отрыва от производства, имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью 30 календарных дней. На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) работники, которые учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью два месяца, а третьего и четвертого уровней аккредитации — четыре месяца. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением для соответствующих мероприятий. Положение части второй статьи 216 КЗоТ нашло свое дальнейшее развитие в постановлении Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 года № 634, которым утвержден Порядок, длительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности.

2. Кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона «Об отпусках», ежегодно предоставляются такие отпуска:

а) 10 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, которые учатся успешно в высших учреждениях образования всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальности «культура (народное художественное творчество)», «музыкальное искусство (фортепьяно, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)»;

б) 20 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учреждениях образования всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальностям «театральное искусство (актерское мастерство, режиссура, хореография, сценография)», «киноискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино-, телеоператорство)»;

в) 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учреждениях образования всех уровней аккредитации с вечер ней и заочной формами обучения по специальности «филология (речь и литература)». Отмеченные отпуска, как исключение из общего правила, позволено по решению высших учреждений образования в случае необходимо сти перераспределять между курсами обучения в границах общей длительности учебного процесса.

Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой.

На время дополнительных отпусков в связи с учебой (стст. 211, 213, 216 настоящего Кодекса) за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата.

Статья, которая комментируется, устанавливает размер оплаты времени дополнительных отпусков в связи с обучением в высших учреждениях образования и аспираи туре. Он равен размеру среднего заработка. Уплата дан ной суммы, согласно общему правилу, предусмотренному статьей 21 Закона Украины «Об отпусках», должна быть произведена работодателем не позже трех дней до нача ла отпуска. Отсутствия в комментируемой статьи прямого требования оплаты времени отпуска в связи с обучением работникам, которые заключили трудовой договор о работе по совместительству, не лишает работника истребовать это на основании пункта 14 статьи 25 Закона "Об отпусках».

Статья 218. Предоставление работникам, обучающимся в высших учреждениях образования и аспирантуре, свободных от работы дней.

Работникам, которые обучаются на последних курсах высших учреждений образования, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов предоставляется еженедельно при шестидневной рабочей неделе один свободный от работы день для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже минимального размера заработной платы.

При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при условии сохранения общего количества свободных от работы часов.

В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов работникам, по их желанию, может быть предоставлены дополнительно еще один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, по их желанию в течение четырех лет учебы предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы работника.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре, в течение четвертого года обучения предоставляется по их желанию дополнительно еще один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы.

1. Организацией учебного процесса в высшем учреждении образования занимается данное учреждение. Так, высшим учреждением образования с учетом требований Учебных планов и программ определяется длительность Учебного процесса, предусматриваются сроки сдачи государственных экзаменов. До начала месяца, на который и приходится сдача государственных экзаменов, как пра-вило, они сдаются в последний месяц последнего года обучения, и отсчитывается период в десять учебных месяцев, в течение которого работник имеет право на льготы, установленные статьей 218 КЗоТ. В данный период работник имеет право на получение еженедельного при шестидневной рабочей неделе одного свободного от работы дня для подготовки к занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов средней заработной платы, но не меньше минимального размера заработной платы. При этом истребование одного свободного от работы дня для подготовки к занятиям является правом работника, и работодатель не вправе отказать в удовлетворении этого требования. При пятидневной рабочей неделе количество предоставленных работнику свободных от работы дней может меняться, однако общее количество рабочих часов, в течение которых работник освобождается от работы, дол жно оставаться неизменным.

Статья 219. Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения.

Собственник или уполномоченный им орган оплачивает работникам, обучающимся в высших учреждениях образования с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно один раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов — в размере 50 процентов стоимости проезда

В таком же размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Комментируемая статья возлагает на работодателя независимо от формы собственности предприятия компенсировать работнику, который учится без отрыва от производства в высших учреждениях образования, проезд к месту расположения учреждения образования и обратно в размере пятидесяти процентов стоимости проезда, При этом работодатель оплачивает только одну поездку в год Однако оплата половины стоимости проезда к месту расположения учреждения образования и обратно для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов, должна быть произведена работодателем независимо от того, что в этом учебном году работник уже использовал право на оплату проезда к месту расположения учреждения образования и обратно в связи с поездкой на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов и зачетов. Статья 219 КЗоТ не содержит ограничений относительно вида транспортного средства и его класса.

Статья 220. Ограничение сверхурочных работ для обучающихся работников.

Работников, обучающихся без отрыва от производства в средних и профессионально-технических учреждениях образования, запрещается привлекать в дни занятий к сверхурочным работам.

Ограничение, устанавливаемое настоящей статьей, о запрете привлечения к сверхурочным работам в дни занятий является для работодателя только в отношении работников, которые учатся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях. Однако это не означает, что работники, которые учатся без отрыва от производства в высших учреждениях образования, не вправе обратиться с аналогичным требованием к работодателю. Требования не привлекать к сверхурочным работам в дни занятий может быть предъявлено работниками, обучающимися без отрыва от производства в высших учреждениях образования, на основании статьи 202 КЗоТ, которая обязывает собственника создавать условия для сочетания работы с обучением. Такое требование будет особенно обосновано, если привлечение к сверхурочным работам лишает работника возможности посещать занятия.