Горизонтальное разделение предметной области социологии труда подразумевает демаркацию и междисциплинарные связи различных наук, изучающих труд. Некоторые из них были уже названы, например индустриальная социология и социология организаций. Для того чтобы получить целостное представление о междисциплинарной матрице предмета исследования социологии труда, рассмотрим в самых общих чертах два вида наук о труде:
1. науки о труде социологического профиля
2. науки о труде несоциологического профиля.
Науки о труде социологического профиля
К числу наук о труде несоциологического профиля относят, в частности, физиологию и психологию труда, которые изучают те психофизиологические изменения, которые наступают в человеческом организме под воздействием тех или иных факторов простоит процесса труда, скажем, высоких физических или нервных нагрузок. В этом случае применяются полевые исследования и лабораторные эксперименты, разрабатываются профессиограммы, схемы оптимальных рабочих поз, режимов труда и отдыха, способствующие наиболее экономному и рациональному расходованию человеческой энергии.
Распространение вредных для человеческого организма производственных факторов потребовало развития прикладных дисциплин — санитарии и гигиены труда. В их задачу входят изучение и оценка всех факторов, которые связаны с рабочим местом и возникают в процессе выполнения трудовых операций. Прежде всего, это вредные и травмоопасные факторы, способные привести к заболеванию, ухудшению здоровья и самочувствия, снижению трудовой активности.
В рамках гигиены труда, возникшей еще в XIX в., постепенно формировались новые области знания. В частности, немалое развитие получила промышленная токсикология, призванная выявлять потенциальную опасность труда для человека, разрабатывать профилактические мероприятия, предупреждать ее возникновение до начала производственного процесса. Появилась специализация в области химии, проектирования и конструирования предприятий, определения уровней шума и радиации, загрязнения воздуха, ликвидации отходов производства, в области здравоохранения и медицинской помощи.
Возникновению новых отраслей знания внутри такой сугубо прикладной специальности, как гигиена труда, способствует промышленная деятельность предприятий. Внедрение новых технологий, использование агрессивных химических веществ повышают факторы риска на рабочем месте. Производственная деятельность сегодня — это достаточно опасная и вредная для человека среда.
Крупное промышленное производство с характерными для него принудительным ритмом труда, применением сложных технических систем и новых технологий оказывает многообразное и не всегда благоприятное влияние на человеческий организм. Вместе с тем оно ставит перед учеными множество таких проблем и вопросов, которые раньше изучать не приходилось, например работоспособность и утомление.
Совершенно самостоятельная область исследования трудовой деятельности — инженерная психология и эргономика. Здесь конструируются машины и машинные системы, с которыми взаимодействует человек. Используя данные о возможностях, недостатках и особенностях человека, ученые стремятся проектировать такую технику и оборудование которые, создавая комфортную производственную среду, обеспечивали бы высокую производительность и безопасность труда.
Различия между двумя родственными дисциплинами — инженерной психологией и эргономикой — не столь существенны. Первая больше внимания уделяет методам биологии и физиологии, сосредоточиваясь на комфортности и безопасности труда операторов. Специалисты по эргономике, используя достижения гигиены труда, антропометрии, технической эстетики, исследуют условия труда и производственные нагрузки оператора. Обе науки имеют много общего, а в решении большинства практических вопросов их предметные области даже совпадают.
Дальнейшее развитие техники и процедур исследования привело к дроблению инженерной психологии на ряд подотраслей. К ним относят прикладную (экспериментальную) психологию, биомеханику, биотехнологию, исследования систем «человек — машина», психотехнологию и физиологию труда. Здесь применяются, в частности, такие методы, как моделирование, наблюдение, исследование критических ситуаций, всевозможные макеты и тренажеры.
Одно время в научном обиходе широко применялся термин «психотехника». Своим практическим распространением он обязан американскому психологу немецкого происхождения Гуго Мюнстербергу (1863—1916), который первым предпринял попытку научного подбора кадров для транспортного предприятия в США. Особенно широко термин «психотехника» использовался в Германии, Франции и других европейских странах на протяжении первых трех десятилетий нашего столетия. К 1950 г. данный термин постепенно исчезает и заменяется понятием «прикладная психология». В СССР психотехника имела значительное развитие только 15 лет — в 20-е и в первой половине 30-х гг. Ее основные задачи — осуществление профессионального отбора и профессиональной ориентации, исследование вопросов производственного утомления, психологический тренинг навыков в труде, приспособление человека к машине и машины к человеку, рационализация методов профессионального обучения, борьба с травматизмом и аварийностью. Обычно психотехника ассоциируется с применением психологических тестов в профессиональном отборе. Психотехника потерпела крушение именно в области методологии тестирования.
В середине XX в. сформировалась новая модель восприятия роли труда в человеческой жизни, согласно которой человек становится постоянной, а работа переменной величиной. Возникла потребность в новых подходах и новых науках о труде. Среди них три родственные между собой дисциплины — эргология, праксиология и эргономика.
Эргология — наука о том, как достичь такой работы, при которой в течение длительного времени с наименьшими затратами энергии достигаются наибольшие результаты. Праксиология — техника или общая теория правильных действий. Она применима к любой сфере деятельности, где стремятся достичь наивысших результатов. Праксиологию иначе называют «техникой рекордов», ибо она ориентируется на описание приемов передовых работников. Основателем праксиологии считается поляк Тадеуш Котарбиньский.
Эргономика буквально означает измерение или организацию труда. Она занимается вопросами повышения эффективности целенаправленной деятельности человека. Впервые этот термин стал употребляться примерно в 1950 г. По другим данным, термин «эргономика» впервые ввел польский естествоиспытатель В. Ястшембовски в 1857 г., а в 1921— 1922 гг. советские психологи В. М. Бехтерев и В. Н. Мясищев обосновали необходимость новой научной дисциплины— «эргонологии».
Эргономика изучает взаимодействие людей со средствами труда. Хотя данная прикладная наука еще молода, специалисты по эргономике признаны во всех индустриально развитых странах. Они изучают пределы адаптации человека к темноте, расход энергии при разных видах работы, физически опасные факторы, например, тепловой стресс, возможности сокращения числа ошибок в работе операторов (в частности, авиадиспетчеров), параметры окружающей среды, проектирование рабочего пространства. Эргономист как технолог занимается облегчением любой работы, которую выполняет человек, стараясь устранить вредные воздействия на здоровье и свести к минимуму риск несчастных случаев.
К наукам несоциологического профиля относятся также антропометрия — измерение тела и функциональных органов работающего человека (в антропометрии, например, подмечено, что рост управленцев на несколько сантиметров выше, чем неквалифицированных рабочих), и биомеханика, изучающая эффективное приложение мышечных усилий человека во время труда. Кроме них можно назвать также медицину труда и патологию труда.
Весь этот комплекс наук о труде относится к наукам несоциологического профиля. Они описывают предмет исследования только с одной стороны. С какой именно? Обратимся к классическому определению труда К. Маркса. Он выделяет два аспекта: I) труд как обмен веществ, или способ взаимодействия между человеком и природой; 2) труд как обмен веществ, или способ взаимодействия между человеком и человеком.
Природу здесь надо понимать весьма условно. Речь идет об искусственной природе — совокупности технических средств и оборудования, полезных ископаемых. В понимаемом таким образом трудовом процессе человек заставляет один предмет природы воздействовать на другой предмет той же природы по собственным законам самой природы, т. е. по законам сопротивления материалов и механики твердых тел.
Эргономика, инженерная психология, физиология и психология труда, а также гигиена труда изучают именно этот процесс взаимодействия человека с природой, влияние искусственно созданной среды (техника, технология) на его организм и психику. При этом все они используют законы физики, биологии, технических наук, законы, доказанные многовековой практикой человечества, строгими экспериментами и выверенной научной теорией.
Но законами какой науки описывают вторую составляющую трудовой деятельности — взаимодействие человека с человеком? Ее изучает целый комплекс социальных и гуманитарных наук. К социальным принято относить так называемые поведенческие науки, изучающие поведение людей при помощи количественных, в том числе математических методов, — социологию, экономику и психологию (прежде всего социальную психологию). Гуманитарными называют историю, философию, филологию, юриспруденцию, педагогику и этику. Базисом знания здесь служат не количественные методы и эмпирические закономерности, а ценностно-нормативные, аксиологические принципы. Человек и труд предстают в них совсем иным образом.
К промежуточным дисциплинам, видимо, надо отнести этнографию, антропологию, археологию и некоторые другие. Они оперируют количественными методами наподобие социальных наук и нормативно-ценностным знанием наподобие гуманитарных. Этнографы сравнивают обычаи, традиции и трудовую этику, бытующие у различных народов, на эмпирических фактах показывают региональные черты сходства и различия трудового уклада жизни в зависимости от этнической принадлежности. О прошлом трудовой деятельности человека свидетельствуют находки археологов. Прослеживая изменение типов орудий, характер приемов труда, методов обработки материалов, археологи устанавливают социальную историю производительной деятельности людей. Исторические этапы и формы антропосоциогенеза, становления человеческого рода через процесс труда, изучает антропология. Она судит об исторических реликтах трудовой деятельности на основании изучения современных отсталых сообществ, диких племен.
Все отрасли знания, входящие в экономику, прямо или косвенно изучают труд: политэкономия, история народного хозяйства, планирование народного хозяйства, управление общественным производством, экономическая статистика, финансы и кредит, экономика труда, экономика отраслей народного хозяйства. Экономику наряду с социологией и психологией следует причислить к основным наукам, которые внесли наибольший вклад в изучение трудовой деятельности. На стыках между этими и другими науками возникают области знания, изучающие труд. Так, например, экономическая география, являясь отраслью социально-экономической географии, изучает территориальную организацию общественного труда. Одна из сфер экономической географии — отраслевая экономическая» география — исследует географию промышленности, сельского хозяйства, транспорта. На стыке психологии и экономики в последние годы возникла новая научная дисциплина — экономическая психология, изучающая психологические особенности поведения людей в процессе экономической деятельности. К молодым отраслям знания следует отнести и другую междисциплинарную науку — экономическую социологию. Ее предмет — ценностные ориентации, потребности, интересы и поведение больших социальных групп (демографических, профессионально-квалификационных и др.) в условиях рыночной конъюнктуры. Как происходит сокращение и трудоустройство управленческого аппарата, работников неквалифицированнного труда, инженеров, врачей? Как изменяется оценка справедливого вознаграждения труда в тех или иных общественных группах, в сферах индивидуального и коллективного труда, государственного и кооперативного производства? На эти и другие вопросы призвана ответить экономическая социология.
Экономическая социология возникла на пересечении экономики труда и социологии труда благодаря тому, что между ними существует ряд пограничных проблем, изучаемых совместными усилиями. Конечно же, у экономики труда и социологии труда остается свой угол зрения, свой взгляд на одну и ту же проблему. Скажем, оплата труда выступает пограничной областью для двух наук. Но экономика труда обращает внимание на соответствие трудового вклада и затрат, расходов и прибыли тарифным условиям оплаты труда, а социология труда изучает оплату труда как внутренний побудитель, мотив деятельности.
В качестве одного из разделов в экономику труда входит научная организация труда, которая разрабатывает мероприятия комплексного проектирования оптимальных трудовых процессов с учетом технических, экономических, психофизиологических, правовых и социальных критериев. Внедрением планов и проектов рационализации труда на предприятии занимаются прежде всего, специальные службы и отделы НОТ.
Важные проблемы труда, связанные с правовым положением работников, юридическим оформлением трудовых отношений на предприятии и охраной труда, решает другая отрасль знания — трудовое право. Оно определяет порядок приема на работу, перевода и увольнения рабочих и служащих, продолжительность рабочего времени, размеры и формы оплаты труда, поощрения за успехи в работе и меры взыскания за нарушения трудовой дисциплины, обязательные правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право закрепляет права профсоюзов в области регулирования условий труда рабочих и служащих.
Таков круг наук о труде несоциологического профиля (исключение составляет экономическая социология). С ними тесно взаимодействует соответственно социология труда, заимствуя у них теоретические положения, методические приемы и практические рекомендации.
Науки о труде социологического профиля
Науки о труде социологического профиля существуют внутри социологии в целом, но не обязательно они являются составными частями социологии труда.
Социологическими они являются не только по методам, но и по предмету исследования. Их общая черта — изучение социальных аспектов общественного труда. Появление дисциплин внутри социологии труда стало возможным благодаря тому, что эта наука анализирует общественный труд на двух уровнях — на макро и микро. Первый касается институционального аспекта труда, а второй — мотивационного и поведенческого.
Так, социология организаций исследует иерархическую структуру управления производством, формальную и неформальную организацию предприятия, систему власти и подчинения, личные и безличные факторы социальной организации труда.
Социология профессий также выделяет свой предмет в системе общественного разделения труда, изучая престижность тех или иных видов деятельности, предпочтения, ценностные ориентации, профессиональную пригодность и т. п.
Социология производственного коллектива изучает широкий комплекс вопросов, выражающих закономерности совместной трудовой деятельности людей, функции, цели и структуру трудовых коллективов как основных экономических, социальных и политических ячеек общества.
Следует также назвать: социально-психологические исследования сплоченности, лидерства, психологического климата, группового взаимодействия в производственных бригадах как разновидности малой контактной группы; социологию образа жизни, основой которого выступает жизнедеятельность человека в труде; промышленную социологию, в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технической революции в промышленности, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления; наконец, социальное планирование, становление которого в качестве самостоятельной дисциплины немыслимо без изучения трудовых проблем. Социология образования изучает систему подготовки специалистов для народного хозяйства, а социология города прослеживает взаимосвязь процессов индустриализации и урбанизации, их влияние на образ и уровень жизни людей, разрабатывает проекты размещения промышленных объектов.
Социология труда, опираясь на понятийный аппарат и теоретические разработки общей социологии, выступает по отношению к расположенным ниже ее отраслевым дисциплинам в качестве обобщенной, интегральной науки. Предметные области социологии труда и отраслевых социологических дисциплин частично совпадают, пересекаются, хотя каждая из них при этом сохраняет свою специфику. К отраслевым дисциплинам социологии труда можно отнести социологию промышленности, аграрную социологию, социальное планирование и управление, социологию предприятий и социологию профессий (Р. Штольберг) либо социологию рабочего класса, социологию трудового коллектива, социологию профессий, социологию рабочего места и индустриальную социологию (К. Петков). Все они исследуют социологические аспекты трудовой деятельности, но в социологию труда целиком не входят. С социологией труда связаны такие отрасли, как социология города, социология села, социология охраны труда, социология организаций, социология семьи и социология морали (Д. Маркович).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему