Классификация социально-трудовых отношений в сфере труда

Классификация социально-трудовых отношений в сфере труда

1. По содержанию деятельности

1. Производственно-функциональные

2. Профессионально-квалификационные

3. Социально-психологические

4. Общественно-организационные

2. По способу общения

1. Безличные, опосредованные

2. Межличностные, непосредственные

3. По субъекту

1. Межорганизационные (коллектив-кол-лектив)

2. Внутриорганизаци-онные, внутрипроизводственные (коллектив-индивид, индивид-коллектив

4. По объему властных полномочий

1. Отношения по горизонтали

2. Отношения по вертикали

5. По характеру распределения доходов

1. В соответствии с трудовым вкладом

2. В соответствии с в соответствии с формальным властным статусом

3. в соответствии с неформальным властным статусом

6. По степени регламентированности

1. Формальные, официально-оформленные

2. Неформальные, официально не оформленные

Основанием для возникновения социально-трудовых отношений выступает содержание трудовой деятельности, характеризующееся различными трудовыми функциями и профессионально-квалификационным уровнем выполняющих их работников.

Помимо реализации непосредственно трудовых функций работники принимают участие в деятельности общественных организаций, и, в первую очередь, профсоюзов, формируемых в трудовом коллективе. Такое участие рождает общественно-организационные отношения.

Социально-психологические отношения характеризуют общественное сознание работников и связаны с такими параметрами трудовой деятельности, как мотивы поведения, ценностные ориентации и установки в сфере труда.

Социально-трудовые отношения, складывающиеся между различными коллективами, социальными организациями, — это межорганизационные отношения; складывающиеся внутри коллектива: между работниками или между коллективом и работником, — это внутрипроизводственные, или внутриорганизационные, отношения.

Следующее основание группировки — объем власти. По объему власти субъектов социально-трудовых отношений, в соответствии с которым они участвуют в выработке важнейших решений, касающихся коллективного трудового процесса, выделяются отношения между работниками, занимающими одинаковое социальное положение и имеющими одинаковый объем власти (отношения по горизонтали), и отношения между руководителями и подчиненными (отношения по вертикали). Субъекты этих отношений вносят разный вклад в выработку важнейших решений, касающихся коллективного труда.

Еще одним основанием выделения социальных отношений в сфере труда является характер распределения доходов. По этому признаку носителями таких отношений являются группы работников, получающих "заработную плату, блага, социальные услуги в соответствии или не в соответствии с трудовым вкладом. Основаниями для получения трудовых доходов могжет служить не только личный трудовой вклад работника, но и его формальный (должностной) или неформальный статус в коллективе. Одновременное сосуществование формальной и неформальной социальной структуры в трудовом коллективе является основой для возникновения различных моделей распределения доходов.

В зависимости от степени регламентированности различаются формальные и неформальные отношения. Формальные — это отношения, официально оформленные документами различного рода: уставами, положениями, должностными инструкциями, предписывающими права, обязанности, ответственность работников. Неформальные отношения официально не оформлены никакими документами и складываются "между участниками трудового процесса благодаря взаимной симпатии, общности интересов и увлечений и другим личным основаниям.

Социально-трудовые отношения невозможны без общения субъектов этих отношений. Общение выступает одновременно и как условие, и как элемент коллективной трудовой деятельности. Оно заключается в восприятии общающимися друг друга, в приеме и передаче информации друг другу и, наконец, в координации действий между работниками.

Исходя из этого, различают три стороны общения:

перцептивную,

коммуникативную

поведенческую (интерактивную).

Перцептивная сторона общения связана с восприятием работниками друг друга и установлением на этой основе взаимопонимания между ними; коммуникативная — с обменом производственной информацией; поведенческая — с обменом действиями, организацией взаимодействия между работниками. Для социологии труда важна прежде всего поведенческая сторона общения.

Возможны два способа общения: непосредственное, межличностное — общение «лицом к лицу», и опосредованное, безличное общение — через предметное содержание выполняемой деятельности. Эти способы определяют еще один вид социальных отношений в сфере труда.

Применяются различные знаковые средства общения: языковая речь, деньги, производственная символика (знаки отличия), мимика и жесты. Использование в качестве средства общения устной и письменной речи порождает личностную форму отношений. Использование денег как средства общения характеризует товарно-денежную форму отношений. Чем ниже уровень производственной ячейки, тем менее используются деньги как средство общения между ее членами, хотя общение и здесь носит эквивалентный характер.