Социология труда как наука и ее предмет. Социология труда как специальная социологическая теория.

Социология труда является частью социологической науки. В результате проведения теоретических и прикладных социологических исследований трудовой деятельности происходит такое накопление знаний о социальных процессах и явлениях в сфере труда, которое приводит к становлению специальной социологической теории о труде — социологии труда.

Социология труда использует принципы, категории, понятия и методы исследования социологической науки применительно к сфере труда, основываясь на комплексном подходе к изучению социальных явлений и процессов.

Важнейшими социологическими понятиями являются: социальное взаимодействие, социальные отношения, социальная структура, социальная группа.

Общей социологической теорией, изучающей взаимодействие различных сторон общественно-экономических формаций, общество в целом, является исторический материализм. Отдельные подсистемы общества: труд, быт, образование, наука, семья, город, деревня и т. д. — изучаются специальными социологическими теориями. При этом общая и специальные социологические теории различаются лишь уровнем обобщения: общая социологическая теория содержит положения о типичном для всего общественного развития в целом, а специальная теория — об осуществлении этого типичного в какой-либо сфере. Так, общим является положение о влиянии характера труда в обществе на отношение трудящихся к работе. Положения о тех конкретных факторах, которые влияют на отношение к труду, о степени воздействия характера труда на него отличает меньший уровень обобщения. Он характеризует специальную социологическую теорию — социологию труда.

Основным видом социальной общности в сфере труда выступает коллектив. Совокупность взаимодействий работников, как непосредственных, так и опосредованных, в коллективном трудовом процессе образует социальные процессы и трудовые отношения.

Трудовые отношения — важнейшая составная часть производственных отношений. Они возникают между участниками трудового процесса на основе разделения и кооперации труда в связи с необходимостью обмена деятельностью и ее продуктами для создания потребительной стоимости/

Трудовые отношения складываются между живыми носителями этих отношений в процессе непосредственного живого труда, непосредственной деятельности работников. Здесь осуществляется самый труд как процесс функционирования рабочей силы.

Предметом социологии труда как специальной социологической теории являются структура и механизм социально-трудовых отношений, а также социальные процессы в сфере труда.

Трудовые отношения, могут быть рассмотрены в двух аспектах: функциональном и социологическом. Функциональный аспект отношений, складывающихся между участниками трудового процесса, основан на общественном разделении и кооперации труда и проявляется в установлении пропорции численного, профессионального, квалификационного состава рабочей силы. Этот состав предопределяется необходимыми затратами времени на производство, трудоемкостью изготовления определенных видов продукции и изучается экономикой труда, научной организацией и нормированием труда.

Социологический аспект трудовых отношений состоит в существовании равенства — неравенства  (схожести — различия) социального положения социальных групп и работников, их интересов и трудового поведения, основанных на разделении труда. Это и есть то, что интересует в труде специальную социологическую теорию — социологию труда.

В труде как основной подсистеме общества между участниками трудового процесса реализуются многообразные социально-трудовые отношения. Они воссоздаются и воспроизводятся благодаря трудовому поведению работников, их поступкам, совершаемым под воздействием потребностей, интересов, ценностных ориентации, трудовой ситуации. Из всех разнообразньхх видов социально-экономического поведения — трудового, демографического, миграционного, личнохозяйственного, потребительского, досугового, поведения в сфере образования, распределениями обмена — трудовое, профессиональное является важнейшим.

Социально-трудовые отношения могут быть сгруппированы по разным основаниям. Важнейшими из них являются: содержание трудовой деятельности; субъект, т. е. носитель отношений; объем власти, властных полномочий; характер распределения доходов; степень регламентированности отношений; способ общения работников в процессе труда.