Аспекты отношение к труду: труд как одна из жизненных ценностей, труд как разновидность трудовой деятельности, труд как конкретная работа.

Аспекты отношения к труду: труд как одна из жизненных ценностей, труд как разновидность трудовой деятельности, труд как конкретная работа.

Отношение к труду - исторически переменная характеристика трудовой деятельности. Ее формируют характер и содержание труда. В зависимости от содержания и характера труда преобладает отношение к ней или как к средству, которое обеспечивает существование, или как к жизненной необходимости. В первом случае труд имеет для человека лишь инструментальную ценность, поскольку выступает как средство реализации других потребностей, которые могут не быть связаны с самим трудом. Таким образом, отношение к труду можно рассматривать как отношение к:

- одной из жизненных ценностей, выражает место трудовой деятельности в общей системе ценностей общества и личности;

- конкретного вида трудовой деятельности - профессии, имеет определенный общественный статус и престиж;

- конкретной работы с учетом содержания и условий труда, потребностей и мотивов, связанных с данной работой, на данном рабочем месте, в данной трудовой организации.

Таким образом, в социологическом смысле отношение к труду не ограничивается одним лишь связью индивида с его непосредственным родом деятельности. Оно воспроизводит фундаментальную связь человека с обществом, его образ жизни и проявляется через общественную оценку труда - престиж профессии, рассмотрение труда как высшей ценности, способа признания человека в обществе, а также субъективно-индивидуальный выражение в высказываниях и реальной трудовой поведении .

Рассмотрение проблем труда и отношение к ней в контексте образа жизни позволяет оценить многообразие потребностей субъекта труда, источники формирования которых выходят за пределы трудовой организации. Такой подход заключается в том, что определяется место работы в образе жизни и в системе ценностей субъекта, степень включения субъекта в трудовую деятельность, производительность его труда, его место в структуре трудовой организации (уровень ответственности, определенность трудовых функций), его личностные характеристики. Выяснение личных интересов и мотивов субъекта труда позволяет выявить возможности реализации его трудового потенциала, усиление социальной активности в формировании собственного образа жизни.

Выделяют следующие типы отношения к труду:

- супернормативне - исключительно добросовестное, которое отвечает всем действующим нормам;

- субнормативне - недостаточно добросовестное;

- ненормативное - недобросовестное.

Отношение к труду имеет значительное влияние на развитие производительных сил и систему производственных отношений общества в целом. От отношения к труду профессиональной группы, конкретного работника в конечном итоге зависит объем и качество социальных благ, которые общество может предоставить работникам. Более глубокому осознанию этого способствует правильное понимание сути самого процесса труда.

В процессе труда обычно выделяют следующие структурные элементы: целенаправленную деятельность человека или сам труд; предметы труда и средства труда. Человек в процессе труда осуществляет с помощью средств труда заблаговременно намеченные изменения в предметах труда, превращает их в продукты труда.

Таким образом, создание материальных и духовных благ, общественного богатства является результатом сочетания предметов труда, средств труда и живого труда. Однако один из элементов этого процесса - живой труд - особенный. Он приводит в действие, привлекает к процессу труда остальные элементы. Кроме того, он способен в значительной мере изменять свою активность, существенно отражается на интенсивности использования других элементов и на конечных результатах трудового процесса. Работая со средней интенсивностью, можно получить только средние результаты. Если же изменить свое отношение к труду и работать более интенсивно, с большей самоотдачей и творчески, то при той же и даже меньшем количестве предметов и средств труда, за счет их лучшего использования можно получить гораздо больше продуктов более высокого качества.

Отношение к труду проявляется как на уровне отдельного работника, так и на уровне трудовой организации. По своей природе оно является сложным социальным явлением. Его структура состоит из трех взаимосвязанных элементов:

- мотивация трудового поведения;

- реальная (фактическая) трудовое поведение;

- вербальное поведение, которое является оценкой работником трудовой ситуации.

Реальная трудовое поведение является внешним, а мотивация и оценка - внутренним проявлением отношения к труду. Именно изучению оценки работниками трудовой ситуации с учетом мотивов трудовой деятельности, которые определяют трудовое поведение человека в конкретной трудовой ситуации, социологи уделяют наибольшее внимание.