Социально-трудовые отношения как разновидность социальных отношений. Направления анализа социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это многообразие социальных отношений, складывающихся в процессе и по поводу трудовой деятельности между ее участниками. Анализ социально-трудовых отношений обычно проводят по трем направлениям: субъекты, предметы, типы социально-трудовых отношений. Субъектами социально-трудовых отношений выступают индивиды или социальные группы. В качестве основных субъектов социально-трудовых отношений на предприятии, в организации выделяют работодателей и наемных работников. Заключая договор, наемный работник будто авансирует свой труд лицу, его нанимает, поскольку процесс труда еще не начат. На время, называется рабочим временем, работник предоставляет лицу, его нанимает, право использовать свою способность к труду. А результаты этой работы во многом зависят от характера отношений между работодателем и наемным работником. Ведь работник может работать с разной отдачей, контролировать качество своей работы, проявлять разную степень лояльности к своему работодателю.

К субъектам социально-трудовых отношений относят также организации наемных работников (профсоюзы), организации работодателей и государство. Профсоюза трудящихся призваны представлять, выражать и защищать интересы наемных работников, на индустриальном этапе развития составляли большинство экономически активного населения. Профсоюз - это добровольное, независимое от работодателя, государства и политических партий ассоциация наемных работников для защиты их экономических интересов (повышение оплаты труда, улучшения условий работы, решения проблем занятости), прежде всего, в отношениях с работодателем. Профсоюз представляет работников перед работодателем и другими общественными институтами, прежде всего - государством.

Организации работодателей - это объединение работодателей, действующих как добровольные общественные организации. Любой предприниматель непосредственно заинтересован в том, чтобы избежать острых социальных конфликтов, поскольку они препятствуют реализации его главной экономической цели - получению прибыли.

Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, посредник и арбитр при трудовых спорах, работодатель.

Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают на различных уровнях: работник - работник; работник - работодатель; профсоюз - работодатель; работодатель - государство; работник - государство и тому подобное.

Интересы работодателей и наемных работников не идентичны. Важнейшими сферами их столкновения являются следующие:

- гарантии рабочего места;

- интенсивность труда (нормы выработки)

- уровень оплаты труда;

- условия и содержание труда (характер трудовых заданий).

Именно эти вопросы и выступают предметами социально-трудовых отношений. Вокруг этих проблем разворачиваются конфликты между работниками и управленцами, и они превращаются в предмет переговоров и договоренностей.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: патернализм, партнерство, субсидиарности, дискриминация и конфликт.

Патернализм характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия. Он осуществляется под видом "родительской заботы" государства о нуждах трудящихся или администрации предприятия о его сотрудников. Партнерство основано на системе детально разработанных правовых документов, согласно которым наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач.

Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем. Субсидиарность можно рассматривать как противоположность патернализма.

Дискриминация - это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности, конфессией и другим признакам.

Равенство возможностей в социально-трудовых отношениях обеспечивается прежде всего законодательством - Конституцией и Кодексом законов о труде. Украина также ратифицировала конвенции Международной организации труда (МОТ) о равенстве возможностей в сфере труда и занятости.

Конфликт является крайним выражением противоречий в социально-трудовых отношениях. У работников есть свои рычаги контроля и способы противодействия управлению. Они могут реализовываться коллективно и единолично, открыто и скрыто, стихийно и организованно. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, локауты (массовые увольнения работников в ответ на забастовки и завышенные требования).