Термином "стимулирования" в социальных науках обозначают целенаправленное воздействие на социальный объект, обеспечивающий поддержание определенного его состояния. Таким образом, стимулирование трудовой деятельности можно определить как целенаправленное воздействие на человека или группу людей с целью поддержки определенных характеристик их трудового поведения, прежде всего, меры трудовой активности. Все внешние побудители и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда, в той или иной степени могли бы быть названы стимулами в широком смысле. Однако, в отличие от других элементов трудовой ситуации - приказов, указаний, распоряжений, ценностей и норм, которые непосредственно влияют на работника, - особенностью собственно стимулирования является опосредованное воздействие. При всем многообразии стимулов человек выбирает такую форму поведения, которая отвечает ее нынешним запросам, потребностям, интересам, ценностям, то есть процесс стимулирования включает не только создание внешней ситуации выбора, но и необходимое соответствие ее внутренней структуре работника. Вместе с внешней стимулирующей ситуацией эта внутренняя структура формирует непосредственной мотив действия. При стимулировании побуждение к труду происходит через удовлетворение различных потребностей личности, которое выступает в качестве вознаграждения за трудовые усилия. Еще одна особенность стимулирования заключается в том, что выбранная работником форма поведения соответствует целям субъекта стимулирования, целям тех, кто эту ситуацию создавал.
Тем самым создаются, с одной стороны, условия для удовлетворения потребностей работника, а с другой - обеспечивается трудовое поведение, необходимое для успешного функционирования организации, то есть происходит своеобразный обмен деятельностью. Место и роль стимулирования в механизме регуляции трудового поведения определяется его функциями:
1) Экономическая функция. Стимулирование работника способствует, прежде всего, повышению общей производительности труда, то есть решению экономических задач. Среди актуальных проблем экономической функции следует отметить необходимость более полной реализации распределительных отношений и, в частности, обеспечения дифференциации зарплаты в соответствии с реальными различий в работе и ее результатах.
2) Социальная функция стимулирования труда связана с тем, что, занимая ту или иную позицию в системе общественного труда, работник обеспечивает для себя определенный комплекс экономических и социальных благ. Влияя на уровень доходов тех или иных категорий работников, стимулирования сказывается как на профессионально-квалификационной структуре производства, так и на социальной структуре общества. В то же время стимулы в виде материальных, духовных и социальных благ является дополнительным источником удовлетворения широкого спектра потребностей работника, способствуют развитию личных и профессиональных качеств.
3) Социально-психологическая функция. В процессе стимулирования трудовой деятельности оказывается влияние на формирование внутреннего мира работника: его потребностей и ценностей, ориентаций и установок, мотивов трудового поведения и отношения к труду.
При рассмотрении функций стимулирования важно не забывать об их комплексное воздействие на трудовое поведение и необходимость взаимосвязанного их анализа в процессе социологического исследования.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему