Нужна помощь в написании работы?

Стимулирование труда как метод управления предполагает использование всего многообразия существующих форм и видов стимулов, требует, в свою очередь, их систематизации и классификации. Классификация стимулов расширяет представление об их набор и иерархию, дает основание для выявления того влияния, которое они оказывают на различные группы работников. Как и всякая совокупность явлений, стимулы могут быть классифицированы по различным основаниям, однако наиболее значимым критерием являются потребности и интересы. Исходя из того, что отправным моментом в процессе стимулирования являются потребности, их содержание и служит основным критерием классификации.

Потребности личности многообразны, но все они могут быть разделены на материальные и нематериальные. В соответствии с этим и стимулы делятся на материальные и нематериальные. Стимулы труда в зависимости от того, удовлетворению каких целей работника они способствуют, могут быть материальными и нематериальными. Материальные стимулы, в отличие от нематериальных, включенные в сферу товарно-денежных отношений.

В свою очередь среди материальных стимулов выделяют денежные и неденежные. К первым обычно относят фиксированные (заработная плата, оклад), а также переменные (разного рода премии, доплаты и надбавки) вознаграждения ?. Оценивая эффективность применения этого вида стимулирования в сфере труда, нельзя не отметить, что стал общепризнанным вывод, что заработная плата в нашей стране в подавляющем числе случаев вряд ли соответствует количеству и качеству труда, затрачиваемое. Следствием низкого уровня оплаты труда является то, что она фактически превратилась в помощь для физического выживания работника и его семьи. Выходом из создавшегося положения может стать справедливая дифференциация заработной платы.

К неденежным стимулам относятся условия труда, уровень ее организации, а также так называемые социальные пакеты (страховка, льготные путевки, бесплатное питание). Условия и уровень организации труда связаны с функционированием работников в производственном процессе. Особенностью их как стимулов является то, что сами по себе они не всегда непосредственно повышают трудовую активность, но, влияя на выбор того или иного места работы, стимулируют данную активность. Вторая группа материальных неденежных стимулов связана с воспроизводством способности к труду. В основе своей эти блага включены в систему товарно-денежных отношений, поскольку является товаром для предприятий и организаций, которые платят их стоимость. Но для конкретного работника они выступают в неденежной форме или частично в денежной форме.

Нематериальные стимулы более разнообразны, чем нематериальные. К нематериальным стимулам относят те влияния, которые рассчитаны на социальные, моральные, творческие и социально-психологические потребности работника.

Социальные стимулы связаны со стремлением людей участвовать в управлении, продвигаться по социально-профессиональной лестнице, заниматься престижной работой. Иными словами, социальные стимулы - это воздействие на потребность работника в самоутверждении.

Моральные стимулы связаны с потребностями человека в признании и уважении, нравственному одобрении. Эти стимулы оказываются в таких формах, как устная и письменная благодарность, награждение различных видов, присвоение определенных званий и тому подобное. Особенно значимым моральным стимулом является мера объективности оценки работы подчиненных со стороны руководителя.

Творческие стимулы исходят из потребностей работника в самореализации, самосовершенствовании и самовыражении. Стимулом может служить и сам процесс труда, в первую очередь уровень ее содержательности, решение возникающих в ходе этого процесса творческих задач. Творческие стимулы предусматривают свободный выбор работником способов решения задачи, дает ему возможность вносить в процесс труда что-то свое, проявлять свои способности, испытывать удовольствие от самого процесса труда. Роль творческих стимулов растет с ускорением научно-технической революции и формированием основ постиндустриального общества.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Несомненную важность для человека имеет потребность в общении, что предусматривает и соответствующий вид нематериальных стимулов - социально-психологические стимулы. Коллеги по работе выступают не только как субъекты общения, но и в своем совокупном воздействии, выполняют функцию социально-психологического стимулирования, создавая соответствии благоприятный или негативный моральный климат в коллективе.

Такая характеристика стимулов труда в зависимости от тех личных потребностей работников, на удовлетворение которых они направлены и удовлетворение которых возможно в сфере труда.

Поделись с друзьями