Социальный контроль - это специфическая деятельность, направленная на поддержку нормального поведения индивида, группы или общества (соответствие этого поведения принятым нормам) различными средствами социального воздействия.
Сущность социального контроля в сфере труда проявляется в его функциях. Конкретными функциями социального контроля в сфере труда являются:
- стабилизация и развитие (поведение работника контролируется с точки зрения результатов труда, взаимодействия с другими, производительности и т.п.);
- экономическая рациональность и ответственность (контроль за использованием ресурсов, сохранностью имущества и оптимизацией затрат труда)
- морально-правовое регулирование (суть организационно-трудовой дисциплины усматривается прежде всего в соблюдении морали и права в отношениях субъектов трудовой деятельности);
- физическая защита человека (объектами контроля становятся соблюдения техники безопасности, нормативного рабочего времени и т.п.);
- моральный и психологический защиту работника.
Таким образом, социальный контроль в сфере труда преследует как собственно производственно-экономические, да и социально-гуманитарные цели.
Социальный контроль имеет сложную структуру, которую составляют три взаимосвязанных процесса:
- наблюдение за поведением;
- оценка поведения с точки зрения социальных норм;
- реакция на поведение в форме санкций.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему