Трудовая адаптация - это социальный процесс усвоения личностью новой трудовой ситуации, в котором и личность, и трудовая среда осуществляют активное воздействие друг на друга и выступают как адаптивно-адаптирующие системы. Приходя на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения.
Однако при поступлении на работу человек уже имеет определенные цели и ценностные ориентации поведения, в соответствии с которыми формирует свои требования к трудовой организации. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудового поведения. Реализуя свои требования, работник и трудовая организация взаимодействуют, приспосабливаются друг к другу, в результате чего осуществляется процесс трудовой адаптации. Таким образом, трудовая адаптация - это двусторонний процесс между личностью и новым для нее социальной средой.
Адаптированность человека в конкретном трудовой среде проявляется в его поведении, в показателях трудовой деятельности: эффективности труда (ее количества и качества); усвоении социальной информации и ее практической реализации; росте всех видов активности (трудовой, общественной, познавательной) удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностями профессионального роста пр.).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему