Нужна помощь в написании работы?

Трудовая адаптация может быть первичной - при первоначальном вхождении работника в трудовую среду и вторичной - при смене рабочего места без изменения и с изменением профессии или при существенных изменениях среды. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, организационной и культурно-бытовой адаптации.

Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии. Профессиональная адаптация во многом выражается в ознакомлении с профессиональной работой, приобретении навыков профессионального мастерства, сноровки, необходимых для качественного выполнения трудовых обязанностей.

Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождении в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, положительной взаимодействия с членами организации. Это включение работника в систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями. В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о трудовой организации, ее нормы, ценности, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы в структуре взаимоотношений, о лидерах группы. Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им. При условии соответствия информации прошлому опыту работника, его ориентациям она оценивается им положительно, работник начинает принимать групповые нормы и постепенно происходит процесс идентификации личности с трудовой организацией. В ходе социально-психологической адаптации работник вступает в реальную жизнь организации, участвует в нем, у него устанавливаются положительные взаимоотношения с коллегами, непосредственным руководителем, администрацией. То есть новый работник употребляется в коллектив, осваивает системы ценностей, устанавливает связи и вступает в отношения с другими членами коллектива и тому подобное.

Организационная адаптация означает освоение новыми членами трудового коллектива организационной структуры, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и тому подобное.

Культурно-бытовая адаптация - это участие новых членов трудового коллектива в традиционных для него мероприятиях вне рабочего времени. Характер этого вида адаптации определяется уровнем культуры производства, развитием его инфраструктуры, общим уровнем развития членов организации. Быстро и безболезненно происходит культурно-бытовая адаптация в тех трудовых организациях, члены которых связаны не только отношениями на работе, но и общим досугом.

Психофизиологическая адаптация - это процесс освоения человеком совокупности условий труда. В современном производстве морально устаревают не только техника и технология, но и санитарно-гигиенические нормы производственной среды. Современный работник чутко реагирует на любые изменения санитарно-гигиенических норм комфорта, ритма труда и т.д., которые воспринимаются им субъективно. Материалы многих исследований свидетельствуют о том, что для работников вопросы, связанные с санитарно-гигиеническими нормами комфорта, достаточно актуальными.

Специфика адаптационного процесса и его основные стадии.

В процессе адаптации работник проходит следующие стадии:

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

1. Стадия ознакомления, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом, о критериях оценки различных действий, о нормах поведения.

2. Стадия приспособления - на этом этапе работник переориентируется, переориентируется признавая главные элементы новой системы ценностей, но пока продолжает сохранять многие из своих собственных установок.

3. Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление работника к среде, идентификация с новой группой.

4. Идентификация, когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества и тому подобное.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями