В современной социологической литературе принято различать такие понятия, как "трудовой коллектив" и "трудовая организация". Часто понятие "трудовой коллектив" начинает заменяться понятием "трудовая организация". Однако это не тождественные понятия. Трудовой коллектив можно рассматривать как социальную организацию в рамках организации трудовой. Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности. По организационным связями различаются следующие виды трудовых коллективов:
основной коллектив (предприятие, учреждение, учебное заведение)
промежуточный (цех, отделение, факультет);
первичный (участок, отдел, лаборатория, кафедра).
Особенность первичных коллективов заключается в том, что здесь образуются складываются устойчивые повседневные личные контакты между их членами. Такое непосредственное личное общение служит основой для возникновения эмоциональных, межличностных отношений. Первичные коллективы является разновидностью малых социальных групп. Определяющим признаком такой группы является не малонечисленнисть, а непосредственность коммуникационных связей между ее членами. В процессе непосредственного общения проявляются индивидуальные особенности работников, их потребности, интересы, ценности, взгляды и установки. Происходит взаимное восприятие, взаимное познание, взаимная оценка работников. Личный контакт сопровождается такими социально-психологическими процессами, как соучастие и сопереживание, психическое заражение и подражание. Первичный трудовой коллектив является микросредой, в котором формируются трудовые и социальные качества работников, групповыми ценностями и нормами поведения.
Социально-экономическая эффективность деятельности предприятий, учреждений, организаций в значительной степени зависит от сплоченности их трудовых коллективов. Внутриколлективных сплоченность - это единство поведения членов коллектива, основанной на общности интересов, ценностей, норм поведения. Единство поведения означает слаженность действий членов коллектива при выполнении общих задач и реализации загальноколективних целей. Условием, при котором единство характеризует именно сплоченность членов коллектива, является наличие у работников возможности выбора тех или иных вариантов поведения, свобода выбора действий.
Сплоченность коллектива оказывается в износа, ответственности и обязательности его членов друг перед другом, согласованности действий в ходе выполнения заданий. Внутриколлективных сплоченность является важнейшей социологической характеристикой коллектива.
Процесс сплочения трудового коллектива - это формирование и поддержание единства интересов, ценностей и поведения всех его членов в ходе трудовой деятельности. Единство интересов и ценностей членов трудового коллектива является ценностно-ориентационной единством, а единство поведения всех членов коллектива - его предметно-деятельностная единство. Сплочению коллектива противостоит его разъединения и развитие в нем конфликтных ситуаций.
В социологии труда процесс сплочения изучен меньше, чем другие социальные процессы в трудовых коллективах, такие, например, как трудовая адаптация, мобильность рабочей силы, мотивация, руководство. Недостаточная дослидженисть данной проблематики вызывает низкую эффективность управления трудовыми коллективами.
Сплоченность выступает как важнейшая, но не единственная характеристика внутриколлективных трудовых отношений. Совместная работа предполагает состязательность среди между работниками, порождает в коллективах состязательность, соперничество, которые, вместе с отношениями сотрудничества и взаимопомощи, также выступают как характеристики трудовых отношений.
К олективы могут иметь разную степень сплоченности. В зависимости от уровня сплоченности различают несколько типов первичных трудовых коллективов: сплоченные, расчленены и разобщены.
Сплоченный коллектив. Характерные признаки - стабильность состава, поддержка дружеских контактов между членами коллектива как в рабочее, так и в нерабочее время, высокий уровень трудовой дисциплины и т. Как следствие, высокие результаты экономической деятельности. В таких коллективах формируется коллективное самосознание, то есть осознание членами коллектива себя как общности ( "мы-сознание»), осознание своей принадлежности к коллективу, отличия его от других.
Расчлененный коллектив. Для него характерно наличие нескольких социально-психологических групп, неприязненно настроенных по отношению друг к другу, большие различия в показателях эффективности трудовой деятельности.
Разобщенный коллектив. В нем доминируют функциональные отношения, социально-психологические контакты не развиты. Часто возникают конфликты. Для расчлененных и разобщенных коллективов, то есть коллективов с низким уровнем сплоченности, характерные конформизм, распространенность слухов и склонность к ним, повышенная внушаемость, эмоциональная неустойчивость, распространения предубеждений.
В основе типизации коллективов по уровню сплоченности лежит степень единства поведения, основанная на общности интересов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему