Нужна помощь в написании работы?

Обучение: провайдеры

  • Внутренние провайдеры: опытные и квалифицированные сотрудники, которые играют роль наставников; линейные менеджеры, руководители подразделений; штатные тренеры;

Плюсы:

o   Хорошее знание бизнеса и организации;

o   Постоянный контроль за ходом обучения;

o   Относительно невысокие затраты;

Минусы:

§  Малый ассортимент программ;

§  Малое число новых идей;

§  Организационная история;

§  Узкое видение.

  • Внешние провайдеры: различные учебные заведения, специальные тренинговые компании, тренеры-фрилансеры

Плюсы тренинговых компаний:

ü  Новые техники, идеи, темы;

ü  Высокое качество услуг, сопровождающих процесс обучения (раздаточные материалы и т.п.);

ü  Профессионализм тренеров.

Минусы тренинговых компаний:

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

§  Дороговизна;

§  Отсутствие постоянного контроля;

§  Формализм и поточность.

Плюсы свободных тренеров как провайдеров обучения:

ü  Новые техники, идеи, темы;

ü  Относительная дешевизна по сравнению с тренинговыми компаниям;

ü  Большая адаптированность к потребностям организации;

ü  Оптимизация графика обучения персонала.

Минусы:

§  Проблема профессионализма.

Внутренние провайдеры

  • Входное обучение для новых сотрудников;
  • Программы, учитывающие специфику организации и её бизнеса.

Внешние провайдеры

§  Дипломные программы обучения;

§  Другие программы повышения квалификации и развития менеджеров;

§  Программы, сопровождающие организационные изменения;

§  Тренинги для тренеров.

Что нужно сделать:

  • Идентификация потребностей в обучении;
  • Согласование содержания с заказчиком;
  • Согласование критериев оценки эффективности;
  • Оценка эффективности;
  • Послетренинговое сопровождение (follow up).

Обучение: уровень решаемых проблем

  • Индивидуальный уровень;
  • Системный уровень;
  • Стратегический уровень.

Обучение: отношение к рабочему месту

  • Входное обучение (новых сотрудников);
  • На рабочем месте, без отрыва от работа (обучение действием);
  • Рядом с рабочим местом – во внерабочее время (вечером или выходные дни);
  • Вне рабочего места – с отрывом от работы.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями