Увольнение. Расторжение трудового договора

В соответствии со ст. 36 КЗоТ основаниями для прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (ст. 40, 41), либо по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (ст. 45);

5) перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

7)  вступление в законную силу приговора суда, которым осужден работник (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом.

Рассмотрим каждое из вышеперечисленных оснований для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон обязательным является взаимное волеизъявление сторон, направленное на прекращение трудовых отношений. В этом случае инициатором прекращения трудового договора может быть как работник, так и собственник предприятия.

Прекращение трудового договора по взаимной договоренности между работником и собственником предприятия происходит в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии собственника предприятия и работника.

Расторжение трудового договора, срок действия которого истек.

На основании п. 2 ст. 36 КЗоТ трудовые отношения могут быть прекращены с работником, с которым заключен трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы.

В случае если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок (ст. 39 КЗоТ).

Расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную (невоенную) службу.

Основанием для увольнения работника по п. 3 ст. 36 КЗоТ является повестка военкомата или другой документ, подтверждающий призыв на срочную военную службу, а при направлении на альтернативную службу — направление на прохождение альтернативной службы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно (путем подачи заявления) за две недели.

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии, собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такие причины приведены в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, а именно:

—  переезд на новое место жительства;

—  перевод мужа или жены на работу в другую местность;

—  поступление в учебное заведение;

—  невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— беременность;

— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

—  выход на пенсию;

—  прием на работу по конкурсу и по другим уважительным причинам.

Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник предприятия не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствий с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Правило, установленное ст. 38 КЗоТ об увольнении по собственному желанию, касается расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При рассмотрении же вопросов, связанных с расторжением срочного договора, следует руководствоваться ст. 39 КЗоТ.

По срочному трудовому договору работник заранее обязуется выполнить порученную работу в течение срока действия договора. Поэтому работник, заключивший трудовой договор, не вправе его расторгнуть по одностороннему волеизъявлению до истечения обусловленного срока.

Однако в ряде случаев срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению, а именно:

—   в случае болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору;

—  при нарушении собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

—  по другим причинам, предусмотренным ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

Расторжение трудового договора по инициативе собственника.

Общие основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, которые распространяются на всех работников, предусмотрены статьей 40 КЗоТ, а дополнительные основания, по которым можно уволить отдельные категории работников, — статьей 41 КЗоТ.

Согласно ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в следующих случаях:

1) изменение в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда они персонально предупреждаются об этом не позднее чем за два месяца (ст. 492 КЗоТ). Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник должен предложить работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии он по своему желанию обращается за помощью в государственный центр занятости либо устраивается на работу самостоятельно.

При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников из-за изменений в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Ст. 42 КЗоТ определено, что при равных условиях производительности и квалификации труда предпочтение в оставлении на работе отдается:

1) семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3)  работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии;

4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;

5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-ХІІ, с изменениями и дополнениями;

6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;

7) работникам, получившим на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

8) лицам из числа депортированных из Украины на протяжении пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;

9)  работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших, альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Предпочтение в оставлении на работе может даваться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников предприятия независимо от форм собственности уведомляют не позднее, чем за два месяца в письменной форме государственную службу занятости, указывая основания и сроки увольнения, наименование профессий, специальностей, квалификации, размер заработной платы, а в десятидневный срок после увольнения представляют списки фактически уволенных работников по форме № 4-ПН «Отчет об увольнении работников».

В соответствии со ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске. Однако это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.

2) обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы

Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, может быть основанием для увольнения работника в том случае, если собственник имеет фактические доказательства того, что именно поэтому работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности, и если работника нельзя, с его согласия, перевести на другую работу. В качестве таких доказательств могут предъявляться справки, акты, заключения аттестационной комиссии.

Увольнение работника по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, производится на основании заключения врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) о том, что работа ему противопоказана.

3) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

Под систематическим неисполнением обязанностей подразумеваются нарушения работником трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, повлекшие за собой дисциплинарное или общественное взыскание.

В этом случае принимаются во внимание меры дисциплинарного взыскания, установленные ст. 148 КЗоТ, — выговоры за нарушение трудовой дисциплины;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Прогулом считается отсутствие работника на работе в течение рабочего дня, в том числе отсутствие более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин, например:

• самовольное использование без согласования с собственником дней отгулов, очередного отпуска;
• оставление работы до истечения срока трудового договора или срока, который работник обязан проработать по назначению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения и др.

      Расторжение трудового договора с работником за прогул без уважительных причин относится к мерам дисциплинарного взыскания и должно осуществляться с соблюдением требований, предусмотренных для применения дисциплинарных взысканий ст. 148, ст. 149 КЗоТ.

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности

Согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае его неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Трудовой договор не может быть расторгнут с работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За таким работником сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Расторжение трудового договора на этом основании может иметь место при восстановлении ранее уволенного работника на прежнюю работу по решению суда, комиссии по трудовым спорам или самим собственником в случаях, предусмотренных законодательством (например, возвращение на работу лица, призванного на военную службу и уволенного в запас не позднее трех месяцев со дня призыва; возвращение на работу лица, осужденного незаконно).

Увольнение в соответствии с п. 6 ст. 40 КЗоТ может быть признано законным в случае невозможности перевода работника, с его согласия, на другую работу;

7)  появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

Для расторжения трудового договора на этом основании имеет значение сам факт появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Такое состояние может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (показания свидетелей, составление акта, собственное признание в письменной форме и т. д.).

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия

Расторжение трудового договора по этому основанию возможно при однократном совершении по месту работы работником хищения имущества собственника.

Увольнение работника возможно только в том случае, если имеется конкретный факт хищения имущества и его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда, постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или мер общественного воздействия.

Помимо общих оснований, установленных трудовым законодательством для расторжения трудового договора по инициативе собственника, распространяемых на всех работников, ст. 41 КЗоТ определены дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника, которые относятся к отдельным категориям работников. Согласно ст. 41 КЗоТ «трудовой договор по инициативе собственника или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

1)  однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, должностными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами;

2)  виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему сторонами собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы».

К дополнительным основаниям для расторжения трудового договора относится и правило, предусмотренное ст. 28 КЗоТ, где указано, что если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, то собственник или уполномоченный орган вправе расторгнуть трудовой договор.

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность.

Порядок перевода работников на другое предприятие рассмотрен в разделе 3 «Перевод на другую работу».

Работник при прекращении трудового договора в связи с переходом на другое предприятие представляет заявление и письмо-ходатайство собственника предприятия, на которое он переводится.

При переходе работника на выборную должность расторжение трудового договора возможно при представлении решения соответствующего органа об избрании.

Расторжение трудового договора из-за отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

При прекращении трудового договора из-за отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда собственник должен иметь письменные доказательства отказа работника. Такими документами, например, могут являться письменное уведомление собственника предприятия о переводе или изменении существенных условий труда с распиской работника и заявление работника об отказе от перевода или продолжения работы.

Расторжение трудового договора в связи со вступлением в законную силу приговора суда.

Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к лишению свободы производится на основании вступившего в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам, исключающего возможность продолжения данной работы на предприятии.

Кроме того, прекращение трудового договора производится также в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (ст. 37 КЗоТ).

Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных контрактом.

При расторжении трудового договора ссылка на пункт 8 ст. 36 КЗоТ делается в том случае, если прекращение трудовых отношений производится на основании дополнительных условий, указанных в трудовом контракте, не предусмотренных действующим законодательством.

Расторжение трудового договора с работником оформляется приказом об увольнении, типовая форма которого утверждена приказом Министерства статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489 (форма № П-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта))».