Общая программа адаптации адаптации касается в целом всей компании.
1. Общее представление о компании: цели, проблемы; традиции, продукция, виды деятельности; структура, связи компании; информация о руководителях.
2. Политика организации: принципы кадровой политики; направления профессиональной подготовки и повышения квалификации; правила охраны коммерческой тайны и технической документации.
3. Оплата труда: нормы и формы оплаты труда и ранжирование работников;оплата выходных, сверхурочных.
4. Дополнительные льготы: страхование, учет стажа работы; пособия, поддержка в случае увольнения или ухода на пенсию.
5. Охрана труда и соблюдение техники безопасности: места оказания первой медицинской помощи; предупреждение о возможных опасностях на производстве; правила противопожарной безопасности;
6. Работник и его отношения с профсоюзом:
7. Служба быта: организация питания; наличие служебных входов; условия для парковки личных автомобилей;
После прохождения общей программы ориентации может быть проведена специальная программа: охватывает круг вопросов, связанных с отдельным подразделением или рабочим местом. Специфика работы и конкретные задачи обсуждаются с руководителями (непосредственным и вышестоящим) и сотрудниками подразделения с новичком.
1. Функции подразделения:
2. Рабочие обязанности и ответственность:
3. Требуемая отчетность:
4. Процедуры, правила, предписания:
5. Представление сотрудников подразделения.
Адаптационные программы работников разных категорий будут иметь различия. Для должностей разного уровня уместно создание отдельных программ, учитывающих следующие факторы:
– содержание работы;
– статус и уровень ответственности;
– разное рабочее окружение;
– личностные особенности сотрудника.
Как правило, выделяют следующие виды адаптационных программ:
– для рабочих,
– для менеджеров среднего звена,
– для руководителей.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему