Нужна помощь в написании работы?

Методы подбора

Внутренний источник

1.Объявление о найме в средствах информации фирмы.
2.  Просмотр картотеки личного состава кадров.
3.  Опрос родственников и знакомых.
4.  Запрос сотрудников.
5.  Альтернативы найму – изменение трудовых отношений путем:
• сверхурочной работы;
• совмещения должностей;
• временного наема кадров;
• переноса отпусков;
• многосменного режима работ.

Достоинства

1.  Снижение затрат на привлечение персонала.
2.  Более полная информация о возможностях кандидата.
3.  Наглядное развитие карьеры.
4.  Меньший срок поиска претендентов.

Недостатки

1.  Угроза возникновения психологической напряженности в коллективе.
2.  Меньший выбор кандидатов.
3.  Меньшая активность (недостатки организации менее заметны, привычны).
4.  «Семейственность» => застой идей.
5.  Может возникнуть количественная потребность в персонале на освобождающемся рабочем месте.

Внешний источник

1.  Объявления в средствах массовой информации.
2.  Вербовка.
3.  Компьютеризированные службы подбора работников (Internet-технологии).
4.  Биржа труда, рекрутерские фирмы, агентства.
5.  Использование ярмарок, выставок, фестивалей для информации о вакансиях.
6.  Наем студентов во время каникул.
7.  Профориентация учащихся колледжей, вузов, школ.
8.  Лизинг персонала.
9.  Лица, сами обратившиеся в организацию в поисках работы.

Достоинства

1.  Большой выбор кандидатов.
2.  Возможность появления новых идей и приемов работ.
3.  Меньшая психологическая напряженность в коллективе.
4.  Удовлетворение количественной потребности в персонале.

Недостатки

1.  Большие затраты на привлечение персонала.
2.  Большой срок поиска.
3.  Длительный период адаптации кандидата.
4.  Отсутствие полной информации о возможностях кадров.
5.  Возможность ухудшения рабочего климата – «обида» среди давно работающих.

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)