Планирование трудовых ресурсов включает в себя три этапа (рис. 1):
Оценка наличных трудовых ресурсов (кадров) |
|
Оценка будущих потребностей в кадрах |
|
Разработка программы по развитию трудовых ресурсов |
|
|
Рис. 1. Планирование трудовых ресурсов
Для оценки наличных трудовых ресурсов необходимо собрат следующую информацию:
- сведения о постоянном составе персонала( фамилия, имя, отчестве, место жительства, возраст, время поступления на работу и т.д.);
- данные о структуре персонала (квалификационная, половозрастная национальная структура; удельный вес инвалидов, рабочих, служащие квалифицированных рабочих и т.д.); текучесть кадров;
- потери времени в результате простоев, по болезни;
- заработная плата, надбавки, оплата по тарифу и сверх тарифа);
- данные об услугах социального характера, предоставляемые государством и правовыми организациями.
Планирование потребности в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования и базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических мероприятий, штатном расписании и плане замещения вакантных должностей. При определении потребности в персонале в каждом конкретном случае рекомендуется участие руководителей соответствующих подразделений.
Задачей планирования привлечения персонала является удовлетворение в перспективе потребности в кадрах за счёт внутренних и внешних источников.
При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется программой выпуска продукции, нормами затрат рабочего времени и установленной продолжительностью рабочего года:
где L - норма численности персонала данной группы (профессии, уровня квалификации);
- плановый годовой объём продукции К -го вида;
- норма затрат рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции К -го вида;
F - годовой фонд времени одного сотрудника данной группы.
Прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей, должно сочетаться с анализом внешнего рынка труда и имеющейся на нём рабочей силы.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Реферат
Основные этапы планирования кадров. Укрупнённый расчёт потребной численности персонала
От 250 руб
Контрольная работа
Основные этапы планирования кадров. Укрупнённый расчёт потребной численности персонала
От 250 руб
Курсовая работа
Основные этапы планирования кадров. Укрупнённый расчёт потребной численности персонала
От 700 руб