Поделись с друзьями
Нужна помощь в написании работы?

 Под этикой в широком смысле понимается система универсальных и специфических нравственных  требований и норм поведения, реализуемых в процессе общественной жизни. Соответственно, этика деловых отношений выделяет одну из сфер общественной жизни.

ЭДО изучает соответствие моральных норм человека, деятельности и цели организации и представляет собой инструмент анализа и решения проблем, которые встают перед нравственным человеком в деловой сфере.

Базируясь на общечеловеческих нормах и правилах поведения, этические нормы служебных отношений имеют некоторые отличительные особенности. Работодатели  уделяют всё больше внимания вопросам этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приёме на работу. Этика деловых взаимоотношений важна также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Понятие «профессиональная роль» включает в себя не только способности к выполнению должностных обязанностей, но и навыки взаимоотношений с деловым окружением (коллегами, руководством, подчиненными, клиентами, партнерами) в процессе реализации зафиксированных для конкретной должности профессиональных задач или функций.

     Соблюдение этики деловых взаимоотношений является  одним из главных критериев оценки профессионализма как отдельного сотрудника, так и организации в целом.

Все  без исключения направления деловой этики базируются на основополагающих нормах этики. К ним можно отнести уважение чувства собственного достоинства и личного статуса другого человека, понимание интересов и мотивов поведения окружающих, социальную ответственность за их психологическую защищенность и т.п.

Деловая этика – это  происходящий либо до, либо после принятия решений процесс оценки решений на основе соотнесения их с моральными стандартами, присущими культуре данного общества.(Фритце, Петрунин. Этика бизнеса)

Этика деловых отношений основывается на общих правилах поведения, выработанных людьми в процессе совместной деятельности. (Кузнецов. Корпоративная этика)

Основные принципы этики деловых отношений.

Принципы этики деловых отношений – обобщеннее выражение нравственных требований, выработанных в  моральном сознании общества, которые указывают на необходимое поведение участников деловых отношений.

     Современная деловая этика, по мнению многих учёных, должна основываться на трёх важнейших положениях:

§     Создание материальных ценностей во всем многообразии форм рассматривается как изначально важный процесс;

§     Прибыль и другие доходы рассматриваются как результат достижения общественно значимых целей;

§     Приоритет в разрешении проблем, возникающих в деловом мире, должен отдаваться интересам межличностных отношений, а не производству продукции.

Современные  этические  принципы делового поведения сформулированы в работе американского социолога Л.Хосмера, опирающиеся на аксиомы мировой философской мысли, прошедшие  многовековую проверку теорией и практикой. Таких принципов и соответственно аксиом десять:

1.     Никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах или интересах твоей компании ( принцип основан на учении древнегреческих философов, в частности Протагора, о личных интересах, сочетающихся с интересами других людей , и различии между интересами долгосрочными и краткосрочными).

2.     Никогда не делай того, о чём нельзя было бы сказать, что это действительно честное, открытое и истинное, о котором можно было бы с гордостью  объявить на всю страну в прессе и по телевидению (принцип основан на взглядах Аристотеля и Платона о личных добродетелях – честности, открытости, умеренности и т.п.).

3.     Никогда не делай того, что не есть  добро, что не способствует формированию чувства локтя, так как все мы работаем на одну общую цель (принцип основан на заповедях всемирных религий (св. Августин), призывающих к добру и состраданию).

4.     Никогда не делай того, что нарушает закон, ибо  в законе представлены минимальные моральные нормы общества (принцип основан на учении Т.Гоббса и ДЖ. Локка о роли государства как арбитра в конкуренции между людьми за благо).

5.     Никогда не делай того, что не ведет к большему благу, нежели вреду для общества,  в котором ты живёшь (принцип основан на этике утилитаризма (практической пользе нравственного поведения) разработанной И.Бентамом и Дж.С.Миллем).

6.     Никогда не делай того, чего ты не желал бы рекомендовать делать другим, оказавшимся в похожей ситуации (принцип основан на категорическом императиве И. Канта, в котором декларируется знаменитое правило об универсальной, всеобщей норме).

7.     Никогда не делай того, что ущемляет установленные права других (принцип основан на взглядах Ж. Ж. Руссо и Т.Джеферсона на права личности).

8.     Всегда поступай так, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона, требований рынка и полным учётом затрат. Ибо максимальная прибыль при соблюдении этих условий свидетельствует о наибольшей эффективности производства (принцип основан на экономической теории А.Смита и учении В. Парето об оптимальной сделке).

9.     Никогда не делай того, что могло бы повредить слабейшим в нашем обществе (принцип основан на правиле распределительной справедливости Ролса).

10.           Никогда не делай того, что  препятствовало бы праву другого человека на саморазвитие и самореализацию (принцип основан на теории Нозика о расширении степени свободы личности, необходимой для развития общества).

Идеальной, хотя и отдаленной целью мирового делового сообщества становиться  тип отношений, основанный на торжестве морально- этических принципов.

1994 год – принята Декларация Ко – «Принципы бизнеса» в швейцарском городе  Ко (Саих).