Нужна помощь в написании работы?

Перцепция – процесс восприятия одним человеком другого. Социальная перцепция – восприятие, понимание, оценка людьми других людей, самих себя, групп. Данный термин ввел американский психолог Дж. Брунер, который в ходе экспериментов выявил, что восприятие человеком других людей зависит от его личностных особенностей и социокультурных факторов.  Общение определяется тем представлением о партнере, которое складывается в процессе восприятия внешних признаков собеседника и соотнесения их с его личностными характеристиками. Мы как бы «читаем» другого человека, расшифровываем значение его внешних данных.

Восприятие – целостный образ другого человека, формируемый на основе оценки его внешнего вида и поведения.

Восприятие и понимание друг друга осуществляется за счет следующих механизмов:

1.      Идентификация – уподобление себя собеседнику, способность поставить себя на его место.

2.      Эмпатия – способность эмоционально воспринять другого человека, проникнуть в его внутренний мир, принять его со всеми его мыслями и чувствами. Уровни развития эмпатии:

1)      Низший – общаясь с собеседником, человек проявляется своеобразную слепоту к состоянию, переживаниям, намерениям собеседника.

2)      По ходу общения у человека возникают отрывочные представления о переживаниях другого.

3)      Отличает умение сразу войти в состояние другого человека не только в отдельных ситуациях, но и на протяжении всего процесса взаимодействия.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

3.      Аттракция – возникновение при восприятии другого человека чувства симпатии, привлекательности, привязанности, когда общение с ним становится приятным.

Факторы, которые способствуют формированию аттракции:

1)      Частота взаимных социальных контактов, близость.

2)      Физическая привлекательность.

3)      Феномен «ровни».

4)      Стереотип физической привлекательности: что красиво, то и хорошо.

5)      Эффект «контраста» - отрицательно влияет на аттракцию.

6)      Эффект «усиления» - когда мы находим у кого – либо черты, схожие с нами.

7)      Сходство социального происхождения, сходство интересов, взглядов.

8)      Компетентность.

9)      Нравятся те, кому мы нравимся.

4.      Рефлексия – попытка логически проанализировать некие признаки и сделать определенный вывод о другом человеке и его поступках.

Факторы, мешающие правильно воспринимать и оценивать людей:

1.      Наличие заранее заданных установок, оценок, убеждений, которые имеются у наблюдателя задолго до того, как реально начался процесс восприятия и оценивания другого человека.

2.      Наличие уже сформированных стереотипов, в соответствии с которыми наблюдаемые люди заранее относятся к определенной категории и формируется установка, направляющая внимание на поиск связанных с ней черт.

3.      Стремление сделать преждевременные заключения о личности оцениваемого человека до того, как о нем получена исчерпывающая и достоверная информация. Некоторые люди, например, имеют «готовое» суждение о человеке сразу же после того, как в первый раз повстречали или увидели его.

4.      Безотчетное структурирование личности другого человека проявляется в том, что логически объединяются в целостный образ только строго определенные личностные черты, и тогда всякое понятие, которое не вписывается в этот образ, отбрасывается.

5.      Эффект «ореола» проявляется в том, что первоначальное отношение к какой-то одной частной стороне личности распространяется на весь образ человека, а затем общее впечатление о человеке переносится на оценку его отдельных качеств. Если общее впечатление о человеке благоприятно, то его положительные черты переоцениваются, а недостатки либо не замечаются, либо оправдываются. И наоборот, если общее впечатление о человеке отрицательно, то даже благородные его поступки не замечаются или истолковываются превратно как своекорыстные.

6.      Эффект «проецирования» проявляется в том, что другому человеку приписываются по аналогии с собой свои собственные качества и эмоциональные состояния. Человек, воспринимая и оценивая людей, склонен логически предположить: «все люди подобны мне» или «другие противоположны мне». Упрямый подозрительный человек склонен видеть эти же качества характера у партнера по общению, даже если они объективно отсутствуют. Добрый, отзывчивый, честный человек, наоборот, может воспринять незнакомого через «розовые очки» и ошибиться. Поэтому, если кто-то жалуется, какие, мол, все вокруг жестокие, жадные, нечестные, не исключено, что он судит по себе.

7.      «Эффект первичности» проявляется в том, что первая услышанная или увиденная информация о человеке или событии является очень существенной и малозабываемой, способной влиять на все последующее отношение к этому человеку. И если даже потом вы получите информацию, которая будет опровергать первичную информацию, все равно помнить и учитывать вы больше будете первичную информацию. На восприятие другого влияет и настроение самого человека: если оно мрачное (например, из-за плохого самочувствия), в первом впечатлении о человеке могут преобладать негативные чувства. Чтобы первое впечатление о незнакомом человеке было полнее и точнее, важно положительно «настроиться на него».

8.      Отсутствие желания и привычки прислушиваться к мнению других людей, стремление полагаться на собственное впечатление о человеке, отстаивать его.

9.      Отсутствие изменений в восприятии и оценках людей, происходящих со временем по естественным причинам. Имеется в виду тот случай, когда однажды высказанные суждения и мнение о человеке не меняются, несмотря на то что накапливается новая информация о нем.

10.  «Эффект последней информации» проявляется в том, что если вы получили негативную последнюю информацию о человеке, эта информация может перечеркнуть все прежние мнения об этом человеке.

Важное значение для более глубокого понимания того, как люди воспринимают и оценивают друг друга, имеет явление казуальной атрибуции.Оно представляет собой объяснение субъектом межличностного восприятия причин и методов поведения других людей. Объяснение причин поведения человека может быть через внутренние причины (внутренние диспозиции человека, устойчивые черты, мотивы, склонности человека) либо через внешние причины (влияние внешних ситуаций).

Можно выделить следующие критерии анализа поведения:

-        постоянное поведение — в сходных ситуациях поведение однотипно;

-        отличающееся поведение — в других случаях поведение проявляется иначе;

-        обычное поведение — в сходных обстоятельствах такое поведение свойственно большинству людей.

На восприятие людей влияют стереотипы привычные упрощенные представления о других группах людей, о которых мы располагаем скудной информацией. Стереотипы редко бывают плодом личного опыта, чаще мы их приобретаем от той группы, к которой принадлежим, от родителей, учителей в детстве, от средств массовой информации. Стереотипы стираются, если люди разных групп начинают тесно взаимодействовать, узнавать больше друг  друге, добиваться общих целей.

Поделись с друзьями