1) Метод внешней интерпретации. Непосредственным объектом оценки являются конкретные дела человека, а не его личностные качества.
2) Метод компенсации. Особый акцент делается на тех качествах, использование которых может хотя бы отчасти компенсировать недостатки.
3) Метод парадоксального предъявления оценочной информации. Отыскиваются выигрышные варианты того, что до этого приносило одни неприятности.
4) Метод замены утверждения вопросами. Неблагополучная зона вообще не называется, а лишь обозначается специальными вопросами, типа «Как вы оцениваете свои аналитические способности?».
5) Метод программы. Оценка, как таковая, не предъявляется, человек получает индивидуальную программу с рекомендациями по совершенствованию слабо развитых качеств.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему