Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами включает:
§ анализ динамики численности и структуры персонала;
§ изучение движения рабочей силы и использования рабочего времени;
§ оценку уровня производительности труда, а также темпов ее изменения.
§ факторный анализ производительности труда;
§ анализ заработной платы.
Анализ численности и состава работающих осуществляется с использованием метода сравнения. Рассчитываются относительные и абсолютные показатели, характеризующие динамику численности как всего персонала, так и отдельных категорий работающих. Особое внимание уделяется динамике численности основных производственных рабочих.
В процессе анализа определяют условное высвобождение (привлечение) рабочих с учетом изменения объема производства продукции:
DQр.= Q1р. - Q0р. * JВП,
где Q1р., Q0р. - соответственно численность рабочих фактическая и базисная, чел.
Анализ состава персонала осуществляется на основе изучения структуры работающих по категориям:
§ рабочие - лица, непосредственно занятые производством материальных ценностей;
§ служащие, среди которых выделяются:
¨ руководители - лица, занятые управлением организацией (и ее структурными подразделениями), главные специалисты;
¨ специалисты - лица, занятые инженерно-техническими и иными работами;
¨ другие работники, относящиеся к служащим.
Для последующего анализа себестоимости продукции важное значение имеет дифференциация персонала по сферам деятельности. При этом изучается изменение численности работающих:
§ занятых в основной деятельности, затраты на оплату труда которых относятся на себестоимость продукции;
§ занятых в неосновной деятельности - работников коммунальных, оздоровительных, учебных подразделений, жилищного хозяйства и т.д. Затраты на содержание этих работников относятся на прибыль.
При анализе состава и структуры персонала определяются соотношения численности каждой категории работающих к численности рабочих. Фактические соотношения сравниваются с плановыми, с показателями предшествующих периодов, а также с оптимальными соотношениями.
Стабильность состава персонала является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому дальнейшим развитием анализа является изучение движения рабочей силы и ее динамики.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему