Нужна помощь в написании работы?

Организационная культура (OK) – это система ценностей, видений, ожиданий, верований, традиций и норм поведения, принимаемых большей частью членов организации.

Классификация организационных культур:

власти – определяется правом личности руководителя и его ближайшего окружения, в руках которого сосредоточены важнейшие ресурсы организации;

Тест на внимательность Только 5% пользователей набирают 100 баллов. Сколько баллов наберешь ты?

Узнать

роли (бюрократическая) – основана на строго специализированных подразделениях организации, чью деятельность координирует небольшое верхнее звено управления; эфф-сть определяется рациональностью распределения ролей, а не потенциалом персонала;

задач – определяет персонал на выполнение работы путем объединения целей сотрудников и организации; результативность работы команды выше результативности отдельных сотрудников;

личности – организация существует, чтобы способствовать росту тех людей, кто в ней работает, и содействует достижению их целей; сила власти – сила специалиста (личности), который работает хорошо, что заставляет организацию прислушаться к его мнению.

Поделись с друзьями