Структура и характер организационной культуры

Характеристики ОК: вид и сила.

Сила – мера устойчивости культуры.

Вид – основной признак, по которому проводят классификацию организационной культуры.

Судят о силе и виде ОК по происходящим в организации процессам:

1) кооперация между персоналом и подразделениями организации;

2) принятие решений;

3) контроль;

4) коммуникации;

5) посвященность организации;

6) восприятие орг. среды;

7) оправдание своего поведения.

1 – 4 определяют тип культуры, 5 – 7 – ее силу.