Экономическое поведение можно определить как совокупность форм производственного и потребительского поведения личности и группы, посредством которых они осваивают наличный процесс труда, приводят в действие экономи ческую подсистему общества. Такое определение предполагает системно-деятельностный подход к изучению экономического поведения, связывая его с экономической деятельностью, экономическим сознанием и экономическим отношением. ономическое поведение выступает как содержание индивидуального сознания носителя определенного типа экономической деятельности, оно есть определенный момент в развитии и функционировании общественного экономического сознания, необходимо возникающей под действием опредёленного уровня развития системы экономической деятельности и необходимо преходящий вследствие ее дальнейшего развития: Суммируя сказанное, можно отметить, что экономическое поведение представляет собой необходимое звено между экономическими и социальными процессами внутри производства и вне его. Оно может быть непосредственным (цель действий - непосредственное производство, распределение, потребление) и опосредованным, косвенно экономическим, когда производство, распределение, потребление являются более отдаленными целями, а непосредственные цели действий есть лишь средства для них. Экономическое поведение осуществляется в два этапа: вначале оно воплощается в конкретные виды труда, которые затем насыщаются качественными признаками, характеризующими его формы проявления.
Специфика экономического поведения менеджеров состоит:
+ в особых функциях по осуществлению взаимосвязи между экономическими и социальными процессами;
в особой социальной роли менеджера в экономике (планирование, коорди -нация, организация, мотивация, контроль и т.д.);
+ в особом подходе к экономическому поведению - балансовом, когда оно рассматриваемся как взаимодействие экономических отношений и определенных установок, ценностей, а также целей субъекта. Т.е. в процессе экономического поведения субъект отдает свой живой труд, Силы, способности и получает взамен живой и овеществленный труд других субъектов, потребляяего в форме благ и услуг (в том числе духовных благ, информации и т.п.);
+ в особых формах экономического поведения: организации коллективности, соревновательности и конкуренции; инициативе и предприимчивости; бизнесе, предпринимательстве и коммерции; закрепленности на определенном месте; спонсорстве и благотворительности; создании организованных, солидарных и сплоченных трудовых групп; организации шефской помощи; управлении внедрением инноваций; осуществлений оценки иконтроля за экономическими и социальными процессами в производстве; мотивации эффективного труда; коммуникации между организацией и социальной средой, между подразделениями, руководителями и подчиненными; неформальных коммуникациях в трудовых группах.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему